情報セキュリティ教育おすすめ6選

情報セキュリティ教育とは、学校や企業などで情報セキュリティに関する意識を高めるためのサービスです。情報漏えいやサイバー攻撃など、セキュリティインシデントを抑えるために実施されます。

情報セキュリティ教育やトレーニングの実施により、自社のセキュリティポリシーを策定することが可能です。また従業員へ徹底的に周知や注意喚起をおこなうことで、人的要因による情報セキュリティ事故のリスク軽減につながります。

従業員が受講しやすい研修形式か

自社が教育にかけられる予算を踏まえて、どのような研修形式が採用されているか確認しましょう。サービスを選定するうえで、従業員が受講しやすい情報セキュリティ教育であることは重要な要素です。

たとえば、ウェビナーなどのオンライン学習は、場所を選ばずに受講することが可能です。また対応言語や教材の提供についても確認しましょう。柔軟性のあるサービスを選ぶことで、従業員が効果的に学習できるため実際の運用にも活かせるでしょう。

アフターフォローは充実しているか

はじめて利用する場合は、電話やチャットで不明点を解決できる窓口やFAQ、初期設定のサポート、活用支援のためのマニュアルが提供されているサービスを選びましょう。

また学習に対してのアフターフォローも重要な要素です。学んだことを定着させるためにフィードバックの有無や繰り返しの学習ができるのか、確認するとよいかもしれません。アフターフォローが充実しているサービスを選ぶことで、学習環境が整うでしょう。

従業員のカリキュラムの進捗を確認できるか

資格取得や学び直しなど、教育プログラムの活用目的は学習者によって異なります。従業員が個人で自己学習を進めていくのであれば、受講履歴のログ機能があるとよいでしょう。

企業研修やチーム学習を進めていくのであれば、企業階層に応じた管理やグループ単位での進捗管理、受講期限をシステム上で一括通知できる機能などがあると便利です。自社の規模やサービスの導入目的に合わせて、必要な管理機能が搭載されたサービスを見つけましょう。

モチベーションを維持できる仕組みはあるか

PCだけなく、スマートフォンやタブレットなどのマルチデバイスに対応していると、学習の柔軟性が高まるでしょう。場所やデバイスを選ばずに学習できるため、学習者のモチベーション維持につながります。

また成績上位者のランキング表示や、理解度に応じた認定証の発行など、学習者自身が成長を実感できる工夫があるとよいかもしれません。サービスを検討する際には、モチベーション維持できる仕組みの有無も確かめましょう。

従業員のセキュリティ意識が向上する

情報セキュリティ教育によって、情報セキュリティに関する基礎的な概念やリスクについて理解できます。これにより従業員はセキュリティポリシーについて遵守する意識を身につけることが可能です。

具体的には、パスワード管理やファイルの暗号化、マルウェア対策など実践的なスキルや知識が得られます。全社でセキュリティ意識を向上させれば、社内の誤った行動やセキュリティ違反を軽減し、セキュリティインシデントの発生を予防できるでしょう。

自社でセキュリティの知見がある人材を育成できる

情報セキュリティ教育を受講することで、意図的に社内のセキュリティ意識を高められます。これにより社内の不正行為を低減し、セキュリティインシデントの発生を予防できるでしょう。

たとえば、セキュリティの知見がある従業員が在籍することで、フィッシング詐欺など、企業組織への被害に対して素早く対処することが可能です。情報セキュリティ教育によって人材育成とセキュリティリスクの低減がかなうでしょう。

最新のサイバー攻撃の事例や対処法がわかる

サイバー脅威へ対処しつづけるためにも、学習カリキュラムが最新のセキュリティトピックや事例をカバーできるかを確認しましょう。セキュリティ環境は絶えず進化しており新たな脅威やセキュリティ技術も登場しています。

また新しい技術や知識の提供は企業のイノベーションの促進にもつながります。教育実施により従業員やユーザーの信頼を得て、セキュリティリテラシーが高い社内文化の構築を目指せるでしょう。

教材や講師など自社で用意する必要はない

専門トレーナーを招いて直接指導を受けるオンサイトトレーニングや、eラーニングの導入により、効率的にセキュリティ研修を実施できます。自社で教材や講師を用意する手間が省けるため、自社リソースの最適化が可能です。

また外部の講師によって従業員のニーズに合わせた教育プログラムを実施できます。最適なプログラムによって従業員の学習意欲が高まり、企業全体のセキュリティ意識が向上するでしょう。

あらかじめ教育対象者と学習内容を決めておく

情報セキュリティ教育を実施する目的や対象者によって適切な教育プログラムが異なります。特定の役職や部門の従業員のみに実施するのかを決めておきましょう。

また従業員のニーズや企業の研修目的も明確にしておく必要があります。従業員に身につけてほしい知識やスキル、対処できるリスクなどを具体化しましょう。効果的な教育プログラムを受講するためには、事前に教育対象者と学習内容を決める必要があります。

定期的に実施する必要がある

セキュリティの脅威や対策は日々変化していくため、常に最新のセキュリティトピックに関する知識が必要です。定期的な教育を実施することで、従業員は新たな脅威や対策に対応するスキルを継続的に学べます。

ただし教育プログラムを受講するためには、追加費用とリソース確保が必要です。継続的に教育プログラムを受講することを考慮し、予算やリソースを検討しましょう。

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