大畑社会保険労務士事務所 | 給与計算の社労士

給与計算事務は、毎月必ず行わなければならない、非常に重要な業務ですが、月々の給与計算は、有給休暇や労働時間管理・最低賃金の確認や残業代計算など労働関連の法改正情報に関するものが多く、専門性や正確さが求められることはもちろん、大変な時間と労力がかる煩雑な作業です。 また、頻繁に行われ健康保険（介護保険を含む）・厚る生年金、雇用保険、税金などの法改正により毎年保険料率が変更されるなど、社会保険や労働保険の知識はもちろんのこと、所得税や住民税などの税金に関する知識がないと正確な給与計算はできません。弊所では、保険料だけでなく、社会保険環境整備や社会保障制度内容についても随時相談できます。 当事務所がこれらの煩雑な作業を代行することにより、 経理業務の負担を減らすことができるのはもちろん、日々の勤怠管理のシステム化やweb明細によるペーパーレスなどデジタルシフトへの支援により毎月の作業時間から解放され、本来集中すべき本業に専念できます。また、場合によってはコストダウンができる可能性もございますので、ぜひご相談ください。 ◇大畑社会保険労務士事務所３つの特徴◇ ①専門家に最低賃金や保険料率の法改正、有給休暇や割増賃金計算、離職明細書、業種や規模の給与相場や社会保険料、助成金申請などについて、報告・連絡・相談がITツールを活用して、場所を選ばずに随時相談が可能です。 ②勤怠管理/web明細システムについて、お客様は、タイムリーな労働時間集計状況やweb明細を各サービス上にてペーパーレスで確認でき、業務負担を軽減することができます。また印刷が必要な場合も、必要期日に合わせて、お渡ししています。 ③給与担当者の休業や退職等のほか、業務負担軽減のための専門業務の外部委託などのお困り事は、ぜひ一度、無料相談やご依頼内容に応じた御見積書などについて、まずはご相談ください。　　

給与計算業務の代行は、 主に従業員数50名未満の小売・卸売業、医療福祉・建設業・運輸業・サービス業など、勤怠（労働時間・休憩・休日・休暇等）のクラウド管理を活用して、迅速かつ正確に最短で翌営業日には計算結果のお渡しをしています。人事労務freeeやマネーフォワード、弥生給与、ジョブカンサービスなどにも対応しています。

社労士が行う給与計算業務は、給与条件が記された労働契約書作成に始まり、出勤日数・出勤時間、休職者、年次有給休暇や特別休暇、残業時間など勤怠確認だけでも多岐に渡ります。 実際の給与計算においては、最低賃金・残業単価の確認から残業代計算や残業時間管理、入退社や昇降給時などの社会保険料の設定など確認項目が複数に及びますので、専門の社労士にアウトソーシングすることで毎月の業務負担を軽減し、担当者不在などの心配もなく本業に専念することができます。