社会保険労務士法人ロイヤル総合研究所 | 給与計算の社労士

　給与計算を正確に行うためには、給与の知識はもちろんのこと社会保険の知識、労働保険の知識、所得税の知識、住民税の知識等の様々な情報や知識が必要とされます。 さらに給与計算の付随業務として社会保険料の計算や年末調整等があります。給与の世間相場や業界水準を把握して従業員の昇給や賞与を計算するのも給与計算業務の一つです。 　近年では、未払い残業代の問題もクローズアップされており、労使のトラブルをなくすためにも適法かつ適正な給与計算を行わなければなりません。 　ロイヤル総研は、これらの煩雑な業務を代行致します。また、ただ代行するだけではなく、給与水準の決め方、賃金の内訳、時間管理の仕方など給与計算に付随して必要な知識やノウハウについてもアドバイス致します。 勤怠管理おいてはクラウド型の勤怠管理システムの導入を進めております。 働き方改革により、労働時間の上限規制や年次有給休暇の取得義務、管理簿の作成など事業主に求められることが増え、もはやタイムカードや紙での管理では法対応できない状況です。 そこで、弊社はこれらすべてに対応した勤怠管理システムの導入をサポートします。 クラウド型のシステムを導入することにより、タイムリーな労働時間の管理、労働時間の自動集計、有給休暇の管理、問題がある場合の自動警告等さまざまな管理を実現できます。

全て現在もサービス提供中のお客様です。 ・大手上場企業製造業（1万人以上）のアドバイザリー・アウトソーシング顧問 ・大手上場企業不動産業（3百人以上）のアドバイザリー顧問 ・大手上場審査中企業（1千人以上）のアドバイザイー顧問 ・大手上場企業グループ派遣会社のアドバイザリー顧問 ・中堅IT企業（2百人以上）のアドバイザリー顧問 ・中堅社会福祉事業（1百人以上）のアウトソーシング顧問 ・中堅障害者福祉事業（1百人以上）のアウトソーシング顧問 ・中堅飲食業（3百人以上）のアドバイザリー顧問 ・中堅食品製造業（3百人以上）のアドバイザリー顧問 ・中堅建設業（2百人以上）のアドバイザリー顧問 ・中小IT企業（50人以上）のアドバイザリー顧問 ・中小建設業（20人以上）のアウトソーシング顧問 ・中小宿泊業（30人以上）のアウトソーシング顧問

ロイヤル総研には人事労務管理の専門家社会保険労務士や行政手続きの専門家行政書士がいます。 その特徴は、 １．大手から中堅中小企業までサポート実績があります！ ロイヤル総研の社会保険労務士は、大手企業の人事労務経験者、中小企業のコンサル経験者等、幅広い規模と職種の人事労務管理サポートを経験し、実績を作ってきた社会保険労務士ですので安心してお任せ頂けます。 ２．問題が起きる前の予防を提案！ 人事労務管理系の問題は事が起きてからでは収拾がつかないケースがあります。ロイヤル総研の社会保険労務士は、日常の労務管理で問題が起きないよう予防策を提案します。 ３．タイムリーに対応します！ ロイヤル総研では、お客様からの依頼や要望に対し、タイムリーに対応致します。 ４．複数の社労士による管理で安心！ ロイヤル総研では、1件のお客様に対し、2人以上の体制でサポート致します。担当者の休み等があってもご安心頂けます。