年齢や業務内容による評価とは異なる「能力評価」に注目が集まっています。 正当な人事評価は、社員のやる気を高め業績アップにもつながるため、企業の成長には欠かせない要素です。「能力評価」を正しく理解して実践しましょう。 能力…
絶対評価と相対評価の違いをわかりやすく解説！【メリット・デメリット、運用のポイント】
「絶対評価と相対評価は何が違う？」「絶対評価と相対評価はどのように使い分ければいい？」企業の人事評価でよく使われますが、2つの違いがよくわからない方も多いのではないでしょうか。 絶対評価は一定の基準をもとにした評価方法で…
在籍証明書（在職証明書）とは｜必要な場面や作成時のポイントも【テンプレート有】
従業員が会社に在籍していることを証明する「在籍証明書」。従業員から「在籍証明書を発行して欲しい」と言われたものの、どのように作ればよいのか困っていませんか？ この記事ではそんなあなたのために、在職証明書が必要となる場合か…
人事評価の書き方を業種別に解説！コメント例文、注意点もチェック
一定期間における社員の仕事の成果や、実績を確認するのが人事評価です。明確な基準を設定することで、社員のモチベーションを上げる効果があるだけでなく、企業としての方針を示す意味もあります。人事評価の具体的な評価手法や書き方を…
目標設定の効率的運用方法とは？フレームワークから設定ノウハウまで
目標設定は、会社や社員が成長するためには欠かせない手段。効率的に行うことで、パフォーマンスが飛躍的にアップします。 しかし会社の風土にあった方法を選定しなければ、途端に成長を鈍化させる原因にもなりかねません。そこで、効果…
ジョブ型雇用とは？従来の雇用との違いや特徴を押さえて、就職を成功させよう
「ジョブ型雇用って一体なんだろう」「従来の雇用と何が違うの」とお困りではありませんか。 最近はあらかじめ職務の範囲を明確に決めておく「ジョブ型雇用」を採用する企業が増えています。 ジョブ型雇用では成果を評価してもらいやす…