裁量労働制とは、労働形態のひとつで「労働時間を労働者個人の裁量に任せる労働契約」のことを指します。何時から何時まで働くのかを従業員個人が決められるため、仕事の自由度が高まり、労働時間に給与が依存しないことで生産性の向上も…
時間外労働とは？上限規制や36協定、賃金計算を解説
従業員に時間外労働をさせるには、労使間・従業員間で36協定を結ばなければなりません。また時間外労働には上限があり、時間数によって賃金の割増率も変化します。 本記事では時間外労働の定義と上限規制、時間外労働で発生する賃金の…
【図解あり】管理監督者とは？判断基準やトラブル解決例も解説
「管理監督者」とは、労働条件の決定やそのほかの労務管理において、経営者と一体的な立場にある者のことを指します。一般社員のように労働基準法に定められている「労働時間」や「休憩」、「休日」などの制限を受けないのが特徴です。 …
賞与にかかる所得税の計算方法をわかりやすく解説！前月の給与がポイント
「賞与の手取り金額がなんだか少ない気がする…」などの疑問をお持ちではないでしょうか。賞与から天引きされる所得税は前月の給与をもとにして、自分でも計算可能です。 この記事では賞与にかかる所得税の計算方法をわかりやすく解説し…
IFRS（国際財務報告基準）とは？日本の会計基準との違いや導入のメリットをわかりやすく解説
「IFRSがどのような会計基準なのかよくわからない」「IFRSと日本基準では何が違うの？」といった疑問をお持ちではないでしょうか。 IFRS (アイファース / イファース)とは「世界共通の会計基準」を実現するべく定めら…
財務諸表とは｜財務三表の基本や特徴をわかりやすく解説
企業の決算書である財務諸表は、財務状況や企業の成長性などを示す重要な資料です。 会計分野が専門の人にとってはなじみがありますが、言葉は聞いたことがあっても、どのような内容かを説明できない人も多いのではないでしょうか。 こ…