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労務コンプライアンスとは | 違反事例とチェックすべき項目

近年の働き方改革の進展にともない「労務コンプライアンス」という言葉が良く聞かれるようになりましたね。しかし具体的に労務コンプライアンスとは何か、自社の状況が果たして違反になるのか、あまり分かっていないという人も少なくな…

打刻とは「出退勤の記録をタイムカードやクラウド上に行い、管理すること」を指しています。また、打刻を行う意味は、社員一人ひとりの健全な雇用を守るため。従業員を管理する「使用者」は労働時間を正しく把握することが義務付けら…

従業員たちの残業時間が多いと「過重労働」の基準が気になってくるのではないでしょうか。過重労働は法律違反として取り締まられるのみならず、従業員の心身の健康にも大きな害を及ぼします。健全な職場を保つためにも、従業員の労働時…

電子契約システムには立会人型と当事者型の2つの種類があります。それぞれの特徴や違いを知っておけば、自社にサービスを導入する際の検討材料になるでしょう。立会人型と当事者型の違いについて分かりやすく解説します。「立会人型」…

日々の業務を進めて行く中で欠かせない「稟議」と「決裁」。しかし、これらの違いや流れを明確に理解している方は意外と多くないのではないでしょうか。この記事では「稟議」と「決裁」について、それぞれの違いや進め方の観点からわか…

従来型のやり方で社内稟議を行っていると、非効率に感じることもあるでしょう。課題を解決して効率的に行える方法を取り入れれば、稟議をスムーズに進められるようになります。社内稟議の意味や課題、円滑に進める方法について解説します…