ミツモア

「ハロー効果ってどういう意味？」「どんな場面で現れるの？」といった疑問をお持ちではないでしょうか。 ハロー効果とは目立った特徴に引っ張られて、適切な評価ができなくなってしまう現象のことです。人事評価における評価エラーなど…

「○○アセスメント」という言葉を耳にしたことはありませんか？ アセスメントとは、人や物事といった対象を客観的に分析・評価することです。アセスメントはビジネスシーンだけでなく看護や福祉でも使われる単語ですが、業界や分野によ…

成果主義とは「実績」や「結果」を評価基準とする人事評価のこと。日本では20世紀の終わりから多くの企業で取り入れられ始めました。 しかし実際取り入れた企業の中では成功、失敗例どちらも頻出。以来現代の日本における正しい人事評…

MBOとは組織における目標管理制度のことで、社員のモチベーション向上や人材育成に大きく貢献します。 とはいえ「どのように運用すればよいのかわからない」「そもそもMBOって何？」という疑問をお持ちの方も多いのではないでしょ…

コンピテンシー評価とは、優秀な成績を収めるハイパフォーマーの行動特性を人事評価の基準に反映させることです。基準の設定方法や評価の流れも紹介しますので、コンピテンシー評価についての知識を深めましょう。 コンピテンシー評価と…

「クレドって何のこと？」「どのようにクレドを取り入れたらよいのか？」といった疑問を持っていませんか。 クレド(Credo)とは企業で決められた行動ベースのルールのこと。社員に対して具体的な行動指針を示して、企業と社員の方…