常時１０人以上の労働者を使用する事業場は、就業規則を定め、従業員へ周知し、労働基準監督署への届出をしなくてはいけません。 就業規則とは、労働者の労働条件や会社のルールを定めたもので、就業規則の作成・届出の違反には罰則もあ…
これで完璧！七五三の母親の服装・髪型
子どもの大切な記念日である七五三に、母親はどんな服装するべきか悩むのではないでしょうか？ 七五三の服装マナーはおさえつつ、しっかりおしゃれも楽しみたいですよね。 この記事では、七五三の服装マナーや着物と洋装のコーディネー…
ニューボーンフォトはいつからいつまで？撮影料金は？素朴な疑問を徹底解消
ニューボーンフォトについて徹底解説します。撮影するタイミングや予約の時期、撮影当日の流れなど、気になるポイントを解消しましょう。 ニューボーンフォトは生後20日ごろまでがベスト ニューボーンフォトとは「生まれたての新生児…
就業規則がない会社は違法？ 発生しうるデメリットを解説します！
会社の規模によっては就業規則がない場合は違法となり、罰則が下る可能性もあります。ご自身の会社がそれに当てはまるのかどうか、また、就業規則がない場合の罰則以外のデメリットを今一度確認してみましょう。 就業規則はなくてもいい…
お宮参りはいつまで？大安・仏滅の考え方や地域別の日取りも紹介！
赤ちゃんの誕生後、初めて外で行われる行事がお宮参り。赤ちゃんの成長を願い、地域の神社に参拝する大切な行事です。 しかし、誕生後わずか１カ月前後で行われるお宮参りは、ママの体調が戻っていないことや、気候によっては赤ちゃんの…
年次有給休暇の計画的付与とは？ 年5日の取得義務化に対応！
年次有給休暇の年5日取得義務について、法律で定められている対応方法は、従業員ごとに意見を聴き、5日分を指定して取得させることですが、従業員が自ら申請して取得した日数や、計画的付与によって取得した日数は、あらためて取得させ…