特徴1 人事情報を経営情報に昇華させる
sai*reco(サイレコ)では、現在の人事情報を全て一元化するだけでなく、退職者のデータや評価結果などの蓄積も行います。これにより人事の情報を人事施策や組織シミュレーションに使うことができ、経営情報にまで昇華することが可能です。
さらに必要な情報をすぐに検索できるのはもちろん、人事情報に必要な項目追加も簡単に。これにより、各社のオリジナル評価基準を反映することもできます。
特徴2 ルーチンワークの減少で業務効率化へ
サイレコによって各従業員の情報更新を自動化したり、給与明細を電子化したりすることで、人事業務の圧縮が可能です。これらのルーチンワークを削減することで、人事評価制度の見直しや配置替え検討などへ時間を割くことできます。
結果、離職率や従業員のモチベーション低下の防止に繫がり、経営的にも大きなメリットとなります。
特徴3 システム導入費は定額、利用料は月額
サイレコの導入費は一律40万円。40万円というと、人事担当者2人分相当の月額費用です。さらにサイレコの月額費用は従業員200名で月37,000円~なので、その後のランニングコストは人事担当者を雇うよりも圧倒的に安くなります。
またサイレコは退職者情報も蓄積するのですが、退職者の利用費はかかりません。ですから現在在籍している従業員のみの利用料で、退職者情報も含めた情報分析ができます。退職者情報は離職情報としての価値が高いため、このような料金体系は経営者には助かります。