マイナビの新入社員研修
株式会社マイナビ
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0マイナビの新入社員研修の特徴・評判・料金・機能
マイナビの新入社員研修の特徴
特徴1 厳しい基準をクリアした優秀な講師陣のみが指導
マイナビの新入社員研修は日本全国で豊富な実績を持つ研修サービスです。独自の選定基準を設け、登壇テストや面談をクリアした優秀な講師のみが指導します。また受講者アンケートの評価が基準以下の講師も登壇できないため質の高い研修が実現するでしょう。
特徴2 主体性を醸成するこだわりの3ステップを採用
研修は意識と行動、習慣の3ステップを基本にして進められます。行動につながる意識をまず重視し、次にロールプレイングやコミュニケーションゲームで行動を身につけます。最後にPDCAの習慣をつけることで、主体性を持った人材が育成されるでしょう。
特徴3 年間を通して充実したフォローで研修をサポート
一般的に新入社員が入社する4月から、翌年3月まで年間を通したフォロー施策が充実しています。行動計画から始まり計画遂行のためのスケジュール作成、定期的な振り返りなどポイントを押さえたフォローで、無駄のない効率的な研修が可能です。
更新日：2023/11/30
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研修の実施形式
公開型研修講師派遣型研修e-Learning型研修に関する内容
ロジカルシンキング研修コミュニケーション研修.ビジネスマナー研修.プレゼンテーション研修
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ロジカルシンキング研修コミュニケーション研修.ビジネスマナー研修.プレゼンテーション研修
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公開型研修講師派遣型研修e-Learning型研修に関する内容
ロジカルシンキング研修コミュニケーション研修.ビジネスマナー研修.プレゼンテーション研修
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公開型研修講師派遣型研修e-Learning型研修に関する内容
ロジカルシンキング研修コミュニケーション研修.ビジネスマナー研修.プレゼンテーション研修
マイナビの新入社員研修の機能
- 研修の実施形式
- 公開型研修/講師派遣型研修
- 公開型研修の機能説明
- 自社外の会場にて、外部講師やトレーナーが登壇する形の研修
/e-Learning型- 講師派遣型研修の機能説明
- 自社内会場にて、外部から派遣された講師やトレーナーが研修に登壇する形の研修
- e-Learning型の機能説明
- e-Learning型の研修を提供
- 研修に関する内容
- ロジカルシンキング研修/コミュニケーション研修
- ロジカルシンキング研修の機能説明
- 論理的思考力を養成する研修。
/.ビジネスマナー研修- コミュニケーション研修の機能説明
- コミュニケーション力を養成する研修。
/.プレゼンテーション研修- .ビジネスマナー研修の機能説明
- .プレゼンテーション研修の機能説明
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