人事評価ナビゲーターの特徴・評判・料金・機能

特徴1  配布から回収、集計までの負担が減る

紙の評価シートは印刷、配布、回収、集計、報告が大変でした。Excelも同じく各シートを個別に管理して、入力項目の確認と未提出者への催促をしなければいけません。社員が増えるほど人事の負担も増えていきますし、経営陣への報告も一苦労でしょう。

それを人事評価ナビゲーターが解決してくれます。最初に人事評価を社内にアナウンスし、評価者が入力さえすれば、結果の集計と分析は自動完了。人事担当者の負担は圧倒的に減ります。

特徴2  本当に使う機能に絞ったから低コスト

人事評価システムでは「機能がありすぎて使いこなせない」や「必要なところのみ効率化できれば充分」という声をよく聞きます。余計な機能が大量にあるがゆえに、開発コストがかさばり月額料金が高くなっている製品も多いです。

そこで人事評価ナビゲーターでは最も人的コストがかかっていた配布、回収、集計、保管を集中的にシステム化、さらにコンサルティング企業ならではの工夫を追加して、本当に使う機能のみを提供しています。

評価者が個別にメモを追加したり、経営層は報告レポートを瞬時に作成できたりと、人事担当者以外も恩恵があるでしょう。もちろん過去の評価履歴はすべて保管されていますし、データがクラウドサーバー上にあるために消失することもなく、セキュリティ上の安全性も高いです。

特徴3  導入までスピーディー＆運用後もサポート

すでに人事評価制度がある場合、職員マスタや評価表を送ることで、10営業日程度でセットアップが完了します。運用開始後もサポートセンターにて操作方法のレクチャーを行うため、使いこなせない心配は無用です。

また人事制度の策定からスタートしたい企業には、コンサルティングサービスがあります。企業のカルチャーや事業戦略に沿った人事制度を構築できるため、おすすめです。 

採用管理（人事評価）

.データ分析

.データ分析の機能説明

従業員情報・スキル管理

.目標設定・進捗管理

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人事評価管理・内容集計

.面談進捗・実施状況ダッシュボード

.面談進捗・実施状況ダッシュボードの機能説明

1on1などの面談実施状況や進捗ステータスを一覧できる

/人材データ（帳票）出力

人材データ（帳票）出力の機能説明

従業員情報やアンケートの集計結果をExcel・Googleスプレッドシートに出力できる

/承認・考課ワークフロー設定

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従業員が定めた目標の承認や考課のワークフローを設定できる

/.ワークフロー設定

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/.データ出力

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評価シートテンプレート

.MBO評価

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CSV入力（人事評価）

.従業員情報のインポート

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サポート対応

.メールサポート

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/.電話サポート

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セキュリティ

.プライバシーマーク

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