あしたのクラウド
株式会社あしたのチーム
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0あしたのクラウドの特徴・評判・料金・機能
あしたのクラウドの特徴
特徴1 人件費の把握と評価・給与決定をシームレスに
あしたのクラウドでは、社員情報の管理はもちろんのこと、評価シートによる目標設定や評価結果も一元管理します。そのため評価による給与査定への負担軽減に繋がり、かつ全体の人件費の把握も即時です。
これにより、人事異動や組織図の改変のシミュレーションも行いやすくなります。
しかもこれら全て、クラウドで完結可能です。リモートでも人事業務に支障が出なくなりますので、テレワーク推奨の職場ほど導入メリットが大きいと言えます。
特徴2 評価制度の変更は必要なし
あしたのクラウドを導入するにあたり、システムに沿った評価制度の変更の必要はありません。現在の評価制度はそのままに、システム内での集計や管理が可能です。
さらにあしたのクラウドでは、システム導入と同時の評価制度変更にも対応。3,500社以上の導入実績（2021年10月5日現在）があるので、それらの経験を基にした評価制度の再構築を支援します。
特徴3 人事担当者がいなくても人事評価が可能に
従業員が少ない会社ほど、人事担当者が存在せず、人事評価のブラックボックス化は深刻なものになります。
あしたのクラウドでは、人事担当者がいなくても透明性の高い人事評価が行えるよう、導入後も会社に沿った精度の高いサポート体制が整っており便利です。これにより評価への不満が減少し、離職率の低下に繋がります。
更新日：2023/08/11
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。掲載に関するお問い合わせ
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