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顧問社労士 おすすめプロ 8選

こんにちは、社会保険労務士の南 一啓(みなみ かずひろ)と申します。 大阪市北区にて経営コンサルティング&社会保険労務士事務所の大阪ビジネスサポートセンターを運営しております。 これから起業される方から年商500億円の企業までを顧問先としてサポートさせていただいており、18年間にわたり、人事・販促・財務をトータルでサポートしてきた実績がございます。 これまで対応させていただいた業種も、病院、歯科医院、歯科技工所、介護事業、製造業、IT・システム業、飲食業、建設業、卸売・小売業、運送業、美容業、エステ業、鍼灸整骨院、学習塾、産業廃棄物処理業、自動車整備業、警備業、冠婚葬祭業など40以上の業種に及びますので、幅広い業界情報に対応させていただくことが可能です。 商工会・商工会議所など公的な経営支援機関で専門相談員にも就任しており、セミナー講師も年間24回以上実施させていただいております。 従業員との面談、監督署調査対応、労働局あっせん、労働者側弁護士への対応、労働裁判への対応など労務トラブルの対応実績が豊富なため、民事紛争リスクを想定した就業規則などの作成・運用を支援することができるのが特徴です。 ■提供サービスの一例 1.人事 ・企業ごとにカスタマイズした働くルールの構築・運用 ・等級制度の構築・運用 ・人事評価制度の構築・運用 ・賃金制度の構築・運用 2.労務 ・入退社手続きの書類作成・提出代行 ・労務トラブルに対応した就業規則・雇用契約書の作成 3.販促 ・経験則ではなくニーズを的確にとらえた販促(デジタルとアナログの両方)支援 4.財務 ・補助金・助成金の活用 ・金融機関からの資金調達
はじめまして。社会保険労務士法人 clovic(クロービック)の西村と申します。私どもは、4名の社会保険労務士、アシスタントスタッフ6名で、お客様の人事・労務部門をサポートしております。 積極的にHRテクノロジーを採用し、「クラウド式マイナンバー管理システム」、「クラウド式労務システム」を「クラウド式勤怠管理」、「WEB給与明細」等スマート経営を支援します。 もちろん人事制度・就業規則・助成金・給与計算・キャリアコンサルタント等幅広いサービス提供をしております。近年急増する労使トラブルから中小企業様を守るため、就業規則他各規程の見直し、メンター制度導入、セルフキャリアドッグ制度、働き方改革、離職防止及び職場環境改善等をはじめ、種々の人事労務管理に関するコンサルティングが強みです。 あらゆる相談の窓口として皆様のお力添えをいたします。
島田社会保険労務士事務所

島田社会保険労務士事務所

大阪府大阪市中央区
こんにちは、私は島田社会保険労務士事務所を経営しています。建設業、運送業、不動産業、食品製造販売業、旅客輸送業、エステティク、学習塾、派遣会社などの顧問をしています。 特に業種に拘らずにご依頼があり私が力になれるのなら精一杯お役に立ちたいと思っています。 労使間トラブルが無く、働きやすい職場環境を作り従業員がそれぞれの能力を充分発揮できることを望み、 そのために就業規則の整備は欠かせません。罰を明記するだけでないバランスあるル-ル作りをします。 最近特に増加しているのが外国人労働者ですが、せっかく作った就業規則を外国人労働者が理解していないこともままあるようで、就業規則等の英語化の依頼もあります。 当事務所専属の英語専門の職員がいてますので対応します 手続き業務は電子申請を利用しますが単体ではお受けしません。
はじめまして、私は社会保険労務士法人ベスト・パートナーズの竹谷(たけたに)と申します。 私どもは、大阪、東京に拠点を持つ創業30年の全国対応の事務所です。医療・介護業界、建設業界、飲食業界、IT業界、運送物流業界を中心に労務コンサル、就業規則の作成、人事賃金制度構築、労基署対応、社会保険・労働保険事務のアウトソーシング、各種助成金代行申請、賃金計算のほか、労務デューデリジェンス、M&A対応、特別加入制度(中小事業主、一人親方、海外派遣)、労働者派遣許可新制、有料職業紹介事業許可申請など従業員の規模にかかわらずお手伝いさせていただいております。 また、各業界に強い担当者を配置しておりますので、どうぞ何なりとお申し付けください。
社会保険労務士・行政書士の太田です。 主に、社会保険労務士として様々業種の事業所さまと顧問契約、期間限定の委託、単発でのご依頼を受けております。 日常的な職員の入退社手続きはもちろんのこと、労働保険料深刻、算定基礎、賞与支払届そして最もご相談・ご依頼の多い就業規則の作成・変更、各種労使協定の作成・更新、雇用契約書等の作成を強みとしています。 得意今年に入ってからは、産休、育児休業、介護休業に関するご相談が突出して多くなっており、随時ご質問にはアドバイスさせていただきます。 なお顧問契約を少しでもお考えの場合は、まずは半年や1年限りという契約にして、その後継続するかどうかお考えくださればと思います。長いお付き合いの中、良し悪しはもちろんのこと、好き嫌いもあるでしょうから、気負わずにお考えください。
小川経営労務管理事務所

小川経営労務管理事務所

大阪府大阪市北区
初めまして、大阪市中央区で小川経営労務管理事務所という社会保険労務士事務所を営んでいます社会保険労務士の小川といいます。 強みは、キャリアアップ助成金に特化した助成金業務と就業規則の策定など労務管理の助言業務です。
大瀬社会保険労務士事務所

大瀬社会保険労務士事務所

大阪府大阪市中央区
大瀬社会保険労務士事務所の大瀬将慶と申します。大阪府を中心に活動しており、社会保険・労働保険の各種手続、労務相談に力を入れています。大きく事業展開している事務所ではありませんので多くのクライアント様とお付き合いができるわけではありませんが、小規模事務所だからこそ1社1社ときっちり向き合った顧問社労士でありたいと考えています。
ソビア社会保険労務士事務所

ソビア社会保険労務士事務所

大阪府大阪市中央区
ソビア社会保険労務士事務所の五味田匡功と申します。 労務部分はもちろん、ホワイト企業認定といった働き方改革に関するサービスも提供しております。関西でも最大規模の社労士事務所で小規模の企業様から、上場企業まで幅広く 顧問契約をさせて頂いております。 普段は紹介のみで営業はしていないのですが、貴社の大ファンということもあって思わずエントリーしてしまいました。ご契約になるならないは別として、お役立ちする情報提供が出来るか思いますので、一度ご面談させて頂けると嬉しいです。
こんにちは、社会保険労務士の南 一啓(みなみ かずひろ)と申します。 大阪市北区にて経営コンサルティング&社会保険労務士事務所の大阪ビジネスサポートセンターを運営しております。 これから起業される方から年商500億円の企業までを顧問先としてサポートさせていただいており、18年間にわたり、人事・販促・財務をトータルでサポートしてきた実績がございます。 これまで対応させていただいた業種も、病院、歯科医院、歯科技工所、介護事業、製造業、IT・システム業、飲食業、建設業、卸売・小売業、運送業、美容業、エステ業、鍼灸整骨院、学習塾、産業廃棄物処理業、自動車整備業、警備業、冠婚葬祭業など40以上の業種に及びますので、幅広い業界情報に対応させていただくことが可能です。 商工会・商工会議所など公的な経営支援機関で専門相談員にも就任しており、セミナー講師も年間24回以上実施させていただいております。 従業員との面談、監督署調査対応、労働局あっせん、労働者側弁護士への対応、労働裁判への対応など労務トラブルの対応実績が豊富なため、民事紛争リスクを想定した就業規則などの作成・運用を支援することができるのが特徴です。 ■提供サービスの一例 1.人事 ・企業ごとにカスタマイズした働くルールの構築・運用 ・等級制度の構築・運用 ・人事評価制度の構築・運用 ・賃金制度の構築・運用 2.労務 ・入退社手続きの書類作成・提出代行 ・労務トラブルに対応した就業規則・雇用契約書の作成 3.販促 ・経験則ではなくニーズを的確にとらえた販促(デジタルとアナログの両方)支援 4.財務 ・補助金・助成金の活用 ・金融機関からの資金調達
はじめまして。社会保険労務士法人 clovic(クロービック)の西村と申します。私どもは、4名の社会保険労務士、アシスタントスタッフ6名で、お客様の人事・労務部門をサポートしております。 積極的にHRテクノロジーを採用し、「クラウド式マイナンバー管理システム」、「クラウド式労務システム」を「クラウド式勤怠管理」、「WEB給与明細」等スマート経営を支援します。 もちろん人事制度・就業規則・助成金・給与計算・キャリアコンサルタント等幅広いサービス提供をしております。近年急増する労使トラブルから中小企業様を守るため、就業規則他各規程の見直し、メンター制度導入、セルフキャリアドッグ制度、働き方改革、離職防止及び職場環境改善等をはじめ、種々の人事労務管理に関するコンサルティングが強みです。 あらゆる相談の窓口として皆様のお力添えをいたします。
島田社会保険労務士事務所

島田社会保険労務士事務所

大阪府大阪市中央区
こんにちは、私は島田社会保険労務士事務所を経営しています。建設業、運送業、不動産業、食品製造販売業、旅客輸送業、エステティク、学習塾、派遣会社などの顧問をしています。 特に業種に拘らずにご依頼があり私が力になれるのなら精一杯お役に立ちたいと思っています。 労使間トラブルが無く、働きやすい職場環境を作り従業員がそれぞれの能力を充分発揮できることを望み、 そのために就業規則の整備は欠かせません。罰を明記するだけでないバランスあるル-ル作りをします。 最近特に増加しているのが外国人労働者ですが、せっかく作った就業規則を外国人労働者が理解していないこともままあるようで、就業規則等の英語化の依頼もあります。 当事務所専属の英語専門の職員がいてますので対応します 手続き業務は電子申請を利用しますが単体ではお受けしません。
はじめまして、私は社会保険労務士法人ベスト・パートナーズの竹谷(たけたに)と申します。 私どもは、大阪、東京に拠点を持つ創業30年の全国対応の事務所です。医療・介護業界、建設業界、飲食業界、IT業界、運送物流業界を中心に労務コンサル、就業規則の作成、人事賃金制度構築、労基署対応、社会保険・労働保険事務のアウトソーシング、各種助成金代行申請、賃金計算のほか、労務デューデリジェンス、M&A対応、特別加入制度(中小事業主、一人親方、海外派遣)、労働者派遣許可新制、有料職業紹介事業許可申請など従業員の規模にかかわらずお手伝いさせていただいております。 また、各業界に強い担当者を配置しておりますので、どうぞ何なりとお申し付けください。
社会保険労務士・行政書士の太田です。 主に、社会保険労務士として様々業種の事業所さまと顧問契約、期間限定の委託、単発でのご依頼を受けております。 日常的な職員の入退社手続きはもちろんのこと、労働保険料深刻、算定基礎、賞与支払届そして最もご相談・ご依頼の多い就業規則の作成・変更、各種労使協定の作成・更新、雇用契約書等の作成を強みとしています。 得意今年に入ってからは、産休、育児休業、介護休業に関するご相談が突出して多くなっており、随時ご質問にはアドバイスさせていただきます。 なお顧問契約を少しでもお考えの場合は、まずは半年や1年限りという契約にして、その後継続するかどうかお考えくださればと思います。長いお付き合いの中、良し悪しはもちろんのこと、好き嫌いもあるでしょうから、気負わずにお考えください。
小川経営労務管理事務所

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初めまして、大阪市中央区で小川経営労務管理事務所という社会保険労務士事務所を営んでいます社会保険労務士の小川といいます。 強みは、キャリアアップ助成金に特化した助成金業務と就業規則の策定など労務管理の助言業務です。
大瀬社会保険労務士事務所

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大瀬社会保険労務士事務所の大瀬将慶と申します。大阪府を中心に活動しており、社会保険・労働保険の各種手続、労務相談に力を入れています。大きく事業展開している事務所ではありませんので多くのクライアント様とお付き合いができるわけではありませんが、小規模事務所だからこそ1社1社ときっちり向き合った顧問社労士でありたいと考えています。
ソビア社会保険労務士事務所

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大阪府大阪市中央区
ソビア社会保険労務士事務所の五味田匡功と申します。 労務部分はもちろん、ホワイト企業認定といった働き方改革に関するサービスも提供しております。関西でも最大規模の社労士事務所で小規模の企業様から、上場企業まで幅広く 顧問契約をさせて頂いております。 普段は紹介のみで営業はしていないのですが、貴社の大ファンということもあって思わずエントリーしてしまいました。ご契約になるならないは別として、お役立ちする情報提供が出来るか思いますので、一度ご面談させて頂けると嬉しいです。

よくある質問

従業員30人の会社において社会保険関連の手続きを自社で行う場合、どういったコストがかかりますか?

ペンタス社会保険労務士事務所
ペンタス社会保険労務士事務所 大阪府大阪市

入退社の手続き(資格取得・喪失)、毎年7月上旬に算定基礎届の作成および基本給等の固定的な賃金が急増・急減した場合の月額変更届を年金機構に提出する必要があります。また、産前産後休業や育児休業を取得した社員の取得者申出書・変更(終了)届など随時に提出するものもあります。コストとしては、ほとんどが事務作業にかかる人件費、提出にかかる人件費や交通費といったものになります。

ドラフト労務管理事務所
ドラフト労務管理事務所 大阪府大阪市

コストという面では、役所と細かくやり取りをすれば、原則無償で加入処理が可能です。意味はことなるかも知れませんが、従業員から必要な資料や情報を集めてくる時間的なコストは少しかかるでしょう。 ご安心ください。

西野社労士事務所
西野社労士事務所 大阪府堺市

ご質問ありがとうございます。 自社で新たに社会保険手続きをされる場合は、管轄の年金事務所で行います。 その際、特にコストがかかるということはありません。 ただし、 ●健康保険・厚生年金保険 新規適用届をご提出いただくのですが、 法人の場合は、商業登記簿謄本 個人の場合は、家族全員全員の住民票のご提示が必要です。 発行手数料が数百円かかる程度です。

七志恵社労士事務所
七志恵社労士事務所 大阪府堺市

まず、社会保険・労働保険関連の手続き業務は、従業員の秘密事項や将来の年金額にも反映される正確性と機密性を求められる業務です。役員様から全従業員のお給料・賞与が知れる業務でもあります。法律の改正も毎年のように行われます。そういったセミナー受講、従業員の研修費用。と、その業務に従事する従業員の年間給与です。

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