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人事労務に関する相談やアウトソーシングは専門家である社会保険労務士へ。
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春日・太宰府の顧問社労士探しはミツモアで。

社労士とは企業の「ヒト」に関する業務を行う人事労務のスペシャリスト。

社労士と顧問契約を結ぶと、人事労務に関することをすぐに相談できたり、働き方改革などの法改正に素早く対応できたりするなどのメリットがあります。

また、従業員の入退社に伴う労働保険、社会保険手続きや給与計算、勤怠管理などのアウトソーシングも可能です。

ミツモアならあなたの会社にピッタリな顧問社労士を無料で探すことができます。

顧問社労士の相場

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プレミアム

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価格を左右する要素:

  1. 会社規模(従業員数によって価格が変動します)
  2. 依頼内容(就業規則や雇用契約書、給与計算、社内教育・研修など依頼した内容で価格が変わります)
  3. 訪問頻度(月1回、半年1回、電話のみ、メールのみなど、訪問頻度によって価格が変動します)
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顧問社労士 おすすめプロランキングトップ4

上野社会保険労務士事務所

上野社会保険労務士事務所

福岡県筑紫野市天拝坂
こんにちは!特定社会保険労務士の上野です。 【医療労務コンサルタント・介護事業労務アドバイザー・ワークスタイルコーディネイター】 弊所では、手続業務から社内諸規定作成見直し、給与計算、コンサル業務まで労務管理のワンストップサービスに注力しています。 ①労務コンサルティング (法令対応で労務リスク対策) ②雇用保険助成金申請代行 (助成金活用で人材確保・資金効率化) ③労務管理業務のアウトソーシング (高セキュリティのシステム活用で 事務の省力化) ASPソフトの活用 (台帳・給与計算等クラウドで 情報共有・現場業務の省力化) ④個別労働関係紛争解決代理業務・ ハラスメント防止コンサル ⑤【働き方改革】対策 (法改正/賃金・評価制度/助成金の 対応で時流適応) 期待される成果を明確にしたサービスを提供します。
社会保険労務士の空と申します。 福岡県大野城市で開業しております。 主に従業員1~20名の事業所様の 労働保険・社会保険の手続き代行、就業規則の見直し、労使トラブルの防止対策などご相談対応の業務を承っております。 お気軽にご活用いただければ幸いです。 (登録事務所名は「筑紫労務管理コンサルティング」です)
社会保険労務士OfficeANNE(アン)

社会保険労務士OfficeANNE(アン)

福岡県大野城市錦町
福岡県大野城市の社会保険労務士Office ANNE(アン)と申します。当事務所は人事労務コンサルティングや社会保障コンサルティングを行なっています。例えばこんなことでお困りではないですか?「仕事中にケガをしたのですが、会社から労災保険には入っていないと言われました。どうしたらいいでしょうか? 」「 仕事のストレスで夫が「うつ」になりました。労災とみとめられることがあるのでしょうか?」他にも労働契約、労働時間、解雇、退職、セクハラ・パワハラ、各種保険関連手続きなど、些細なことでもご相談ください。
杉田社会保険労務士事務所

杉田社会保険労務士事務所

福岡県春日市春日原北町
初めまして。社会保険労務士の杉田と申します。 今年の2月に開業致しました。 それまでは、社労士事務所で2年、以下の業務を行っておりました。 ・就業規則の作成、改訂 ・給与計算(40社程)、有給管理 ・助成金申請 ・社会保険、労働保険の諸手続 ・社会保険調査の立会 など 仕事をする上で大切にしてきたことは、曖昧さを残さないこと、細かいことでもお客様の要望をきちんと確認し、理解して進めることです。 どうぞ宜しくお願い致します。

よくある質問

従業員30人の会社において社会保険関連の手続きを自社で行う場合、どういったコストがかかりますか?

トモ社会保険労務士事務所 福岡労務オフィス
トモ社会保険労務士事務所 福岡労務オフィス 福岡県福岡市

一番のコストは、人的な労力と時間です。 社会保険関連の手続きといっても多くの種類があります。 また、手続きによってはその対象従業員の状況に深く関連するものもあり、本当に多種多様です。 これを「ある程度網羅する知識や経験」がなければ、 まずその手続き書類を作ること自体に時間がかかりますし、 手続き書類を作っても内容に不備や誤りを起こすと、その後の 修正対応には相当な労力が必要となります。 また、作成した内容によっては、本来受けられる給付金の額より少なくなってしまうことも少なくありません。

福岡労務経営管理事務所
福岡労務経営管理事務所 福岡県福岡市

30人くらいの規模で手続きだけだと1名で対応できると思います。その場合、その方の人件費分くらいになってくると思います。ただ、給与計算が入ってくると残業になるかもしれませんのでその分もコストになってくると思います。あくまでも社会保険関連の手続きの経験がある方を雇った場合です。未経験者には難しい仕事になると思います。

社労士事務所アソシエ
社労士事務所アソシエ 福岡県福岡市

一概に人数で判断できるわけではありませんが、一般的に従業員の規模が大きくなるにつれ労務管理に関するコストが増えます。 30名になりますと、事務のスタッフを置くことを考える規模です。経営者が自ら手続きをするのは本来の業務に支障を来しかねません。よって、一番のコストは人件費と言えます。 勤怠管理ツールや電子申請等を利用することで事務コストを相対的に下げることを検討することをおすすめします。

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