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日本橋・京橋周辺に10人の

就業規則・雇用契約書作成に強い社労士がいます

日本橋・京橋周辺に10人の就業規則・雇用契約書作成に強い社労士がいます

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依頼者数
7万人以上
平均評価 4.90
依頼総額
60億円以上
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就業規則・雇用契約書作成の社労士 おすすめプロ 10選

リアライズ社労士事務所

リアライズ社労士事務所

東京都中央区日本橋
1件)

和田様からのクチコミ

働き方改革(勤務間インターバル)のコンサルと、 付随する助成金をしていただきました。 親しみやすく、分かりやすい表現で説明をしていただけたので、抵抗感が無く導入することができました。 助成金についても詳しくコンサルの費用負担が軽減できたので非常に助かりました。 この度はありがとうございました。
こんにちは。リアライズ社労士事務所代表の宮城です。 東京日本橋にて、労務管理に関する各種サービスを提供させていただいております。 基本手続業務や給与計算アウトソーシングサービス等は、都内を中心とした小規模事業所のお客様中心にご利用いただき、助成金の活用提案やホワイト企業化等のコンサルティングは、地域や会社の規模を問わず多くのお客様とのご縁を頂いております。 【当事務所の提供サービス】 ・未払い残業代請求リスクに対応した勤怠管理及び給与計算 ・スポットによる各種労務関連手続きの申請 ・労務管理体制構築に関するコンサルティング ・ホワイト企業化コンサルティング ・助成金の活用提案および申請代行 企業が「選ぶ時代から選ばれる時代」へ変化する中で、今後企業に求められる、新時代の労務管理を様々な角度から支援させていただきます。
社会保険労務士武田恭子事務所

社会保険労務士武田恭子事務所

東京都千代田区丸の内
1件)

辻井盾彦様からのクチコミ

スピード感は勿論のこと、いつも的確で冷静なアドバイスをいただいております。また、女性ならではのアドバイスだけではなく男前の一面もあり納得させられる事が多いです。 非常に頼りにさせていただいております。
こんにちは。社会保険労務士武田恭子事務所代表の武田です。事務所開業12年目です。私どもは就業規則の作成をはじめとした人事労務管理の指導や、人事の各シーンで発生する労働社会保険関係手続き、給与計算代行等を行っております。労務関係のご質問は、夜間や急ぎの場合も多々あるため、随時ご対応しています。メールのご返信は概ね2時間を目安にクイックレスポンスが特徴です。どうぞ宜しくお願いします。
杉社会保険労務士事務所

杉社会保険労務士事務所

東京都千代田区丸の内
1件)

様からのクチコミ

会社の社員の入社時と退社時の保険加入、喪失手続きお願いしています。いつも迅速丁寧に対応していただいております。 また、経験がないため、会社の人事関係の疑問はいつもご相談を乗っていただき、労働法について教えてくれるだけではなく、それに応じた対応法もいただいております。とても助かります。
はじめまして、社会保険労務士の杉と申します。 社会保険労務士としての実務経験は15年程になります。 現在、中小企業様の労働保険/社会保険における手続き・人事労務相談を含む顧問契約を 中心に事業活動を行っております。 勿論、就業規則の新規作成・見直し、一部の助成金申請代行業務をスポットとしてお引き受けもしております。 迅速かつ正確な事務処理は勿論、企業様の状況に則した適切なアドバイスを心掛けております。
こんにちは。元刑事の社会保険労務士・行政書士の内藤です。 東京都中央区を中心に首都圏にて日々、業務にあたっています。 弊所は主に企業様を元気にする助成金や人事考課など、労務管理上のコンサルティングを行っております。 人材を集めるのが難しい時代と言われておりますが、最も大変なのは雇入れてからです。 助成金活用によって、雇用・解雇リスクを極限まで抑えましょう。 特に就業規則は不備があれば会社側が不利になりますし、逆に作り込み過ぎてはご自身の会社の首を絞めたり、場合によっては助成金が申請できないこともございます。 また、前職を生かした労使トラブルや職場問題の解決支援、あおり運転対策、侵入に対する防犯対策をはじめとする危機管理コンサルティングも弊所が得意とするところです。 ご連絡、お待ちしております。
社会保険労務士法人 人形町事務所

社会保険労務士法人 人形町事務所

東京都中央区日本橋蛎殻町
こんにちは、社会保険労務士の竹前です。私は東京都で社会保険労務士法人 人形町事務所を経営しております。 社会保険労務士として就業規則の作成・雇用契約書等の作成・給与計算・入退社等の手続き・労働保険の年度更新・社会保険の算定基礎届等様々な業務実績がございます。 私の強みは、人事労務対策に関する業務です。皆様に様々なご提案ができると思います。 何卒よろしくお願いします。
宇都宮労務管理事務所

宇都宮労務管理事務所

東京都中央区日本橋小伝馬町
経営者様が考える「理想の働き方」を実現させる! 自社の業種、経営方針、社風、企業規模などに合致した労務管理体制を整備することで、労使間の信頼関係を築き、社員のモチベーションを向上させるお手伝いをいたします。 こんにちは。社会保険労務士(社労士)の宇都宮良男(ウツノミヤヨシオ)です。 私は、ビジネスの中心地である日本橋で「宇都宮労務管理事務所」を経営しております。当事務所は、労働社会保険の手続や給与計算代行など、社労士が行う一般的な事務代行業務のほか、就業規則の企画・立案・作成を始めとする雇用契約内容の整備に特に力を入れており、労基署調査への対応、問題社員やユニオン対策、労働審判・労働裁判補佐業務など、豊富な実務経験で培った活きた実践ノウハウにより、他の社労士事務所では絶対に提供し得ないサービスをご提供しております。 100%経営者様のお立場でご支援をさせていただきますので、労務管理体制を整備することにより労働問題を防止・解決し、事業繁栄を実現したい企業様からのご依頼をお待ちしております。
社会保険労務士法人セルズ

社会保険労務士法人セルズ

東京都中央区銀座
【ITに強い老舗社労士事務所】 社会保険労務士法人セルズと申します。銀座8丁目に支店を構えており、社労士有資格者5名が在籍、本社は愛知県小牧市にございまして、30周年を迎える老舗社労士事務所でもございます。社労士専門ソフトメーカーも併設しております。 愛知と東京の2拠点で、最適な価格で最高の品質のサービスを提供します。 社会・労働保険手続きや給与計算は、本社の小牧オフィス、名古屋オフィスで行なっています。併設ソフト会社協力のもと、インターネット申請が可能な手続きは全てインターネットで行い、各種労務管理手続きの専門スタッフが常駐しています。手続き業務を愛知県で行うことで、東京のオフィス価格より50%、人件費は10%低いコストで運用することができます。 「東京五輪までに行政手続きのコストを2割以上を削減する」の一環で、大法人から順に社会保険手続きは電子申請義務化が徹底されるなど、社労士業界は激変の最中にあります。弊社はソフトメーカー併設のため、常に最新の方法で手続きを行いますので、この点は安心してお任せください。 また弊社は顧問先様のご負担を減らし、より手軽にご相談いただくために「チャットワーク」でのやり取りを推進しております。 銀座オフィスはリニューアルしたばかりなので、もしよければご来社ください。 何卒ご検討のほどよろしくお願いいたします。
社会保険労務士法人菅井事務所

社会保険労務士法人菅井事務所

東京都千代田区岩本町
こんにちは。 社会保険労務士の菅井です。 企業スタッフの採用前から退職までのお手伝いを業とする社会保険労務士です。 経営者の皆様、お気軽にご相談ください。
ヒラメ社会保険労務士事務所

ヒラメ社会保険労務士事務所

東京都中央区日本橋
障害年金のご相談・お手続き、年金相談に強いヒラメ社会保険労務士事務所と申します。 当事務所強みはご依頼者様のニーズに合わせてコースが選択いただけること 。 少しのアドバイスがあればご自身で書類を書くのに何も不自由のない方、 誰かに代行を依頼したい方、書類提出するのにすべての書類をそろえるのは困難な方など、初回来所時の2時間の面談でじっくりお話を伺わせていただき、コースをお選びいただけます。 介護福祉士で社労士でもある代表が、対人援助の職場をより働きやすく、やりがいのある職場にするために全力で応援します。
1.こんにちは、松丸心一社会保険労務士事務所の松丸です。 港区生まれの品川区育ちです。 小山台高校野球班で、巨人ファンです。 学生時代より、電子計算機研究会にも属し、三和銀行でも20年間システム企画・開発に従事しました。 その後、システム営業の統轄、高田馬場支店長を努めました。 50代は、NCR、EMC、しんきん情報システムセンターとICT企業で働きました。 2.自宅で、社労士を行っています。 1階と2階にパソコン、プリンタ、iPad等を置き、障害耐久性のあるシステム構成を構築しています。 お客様に信頼されることをまず初めに考えています。 3.以下のサービスをおもにおもにおこなっています行っています。 (1)社会保険手続・労働保険手続 ~ 原則、1件あたり4,000円(半額免除制度あり) (2)給与計算(勤怠含む) ~ 月額基本料4,000円、一人あたり1,000円 (3)就業規則修正・作成 ~ 6ヶ月で、24万円(毎月4万円) (4)助成金申請・社内研修 ~ 顧問社労士になり、貴社の実態掌握後に取り組みさせていただきます。 4.相談業務 (1)メール メールで相談、電話で回答 3ヶ月6,000円(前払い) (2)電話 (3)面談 以上
リアライズ社労士事務所

リアライズ社労士事務所

東京都中央区日本橋
1件)

和田様からのクチコミ

働き方改革(勤務間インターバル)のコンサルと、 付随する助成金をしていただきました。 親しみやすく、分かりやすい表現で説明をしていただけたので、抵抗感が無く導入することができました。 助成金についても詳しくコンサルの費用負担が軽減できたので非常に助かりました。 この度はありがとうございました。
こんにちは。リアライズ社労士事務所代表の宮城です。 東京日本橋にて、労務管理に関する各種サービスを提供させていただいております。 基本手続業務や給与計算アウトソーシングサービス等は、都内を中心とした小規模事業所のお客様中心にご利用いただき、助成金の活用提案やホワイト企業化等のコンサルティングは、地域や会社の規模を問わず多くのお客様とのご縁を頂いております。 【当事務所の提供サービス】 ・未払い残業代請求リスクに対応した勤怠管理及び給与計算 ・スポットによる各種労務関連手続きの申請 ・労務管理体制構築に関するコンサルティング ・ホワイト企業化コンサルティング ・助成金の活用提案および申請代行 企業が「選ぶ時代から選ばれる時代」へ変化する中で、今後企業に求められる、新時代の労務管理を様々な角度から支援させていただきます。
社会保険労務士武田恭子事務所

社会保険労務士武田恭子事務所

東京都千代田区丸の内
1件)

辻井盾彦様からのクチコミ

スピード感は勿論のこと、いつも的確で冷静なアドバイスをいただいております。また、女性ならではのアドバイスだけではなく男前の一面もあり納得させられる事が多いです。 非常に頼りにさせていただいております。
こんにちは。社会保険労務士武田恭子事務所代表の武田です。事務所開業12年目です。私どもは就業規則の作成をはじめとした人事労務管理の指導や、人事の各シーンで発生する労働社会保険関係手続き、給与計算代行等を行っております。労務関係のご質問は、夜間や急ぎの場合も多々あるため、随時ご対応しています。メールのご返信は概ね2時間を目安にクイックレスポンスが特徴です。どうぞ宜しくお願いします。
杉社会保険労務士事務所

杉社会保険労務士事務所

東京都千代田区丸の内
1件)

様からのクチコミ

会社の社員の入社時と退社時の保険加入、喪失手続きお願いしています。いつも迅速丁寧に対応していただいております。 また、経験がないため、会社の人事関係の疑問はいつもご相談を乗っていただき、労働法について教えてくれるだけではなく、それに応じた対応法もいただいております。とても助かります。
はじめまして、社会保険労務士の杉と申します。 社会保険労務士としての実務経験は15年程になります。 現在、中小企業様の労働保険/社会保険における手続き・人事労務相談を含む顧問契約を 中心に事業活動を行っております。 勿論、就業規則の新規作成・見直し、一部の助成金申請代行業務をスポットとしてお引き受けもしております。 迅速かつ正確な事務処理は勿論、企業様の状況に則した適切なアドバイスを心掛けております。
こんにちは。元刑事の社会保険労務士・行政書士の内藤です。 東京都中央区を中心に首都圏にて日々、業務にあたっています。 弊所は主に企業様を元気にする助成金や人事考課など、労務管理上のコンサルティングを行っております。 人材を集めるのが難しい時代と言われておりますが、最も大変なのは雇入れてからです。 助成金活用によって、雇用・解雇リスクを極限まで抑えましょう。 特に就業規則は不備があれば会社側が不利になりますし、逆に作り込み過ぎてはご自身の会社の首を絞めたり、場合によっては助成金が申請できないこともございます。 また、前職を生かした労使トラブルや職場問題の解決支援、あおり運転対策、侵入に対する防犯対策をはじめとする危機管理コンサルティングも弊所が得意とするところです。 ご連絡、お待ちしております。
社会保険労務士法人 人形町事務所

社会保険労務士法人 人形町事務所

東京都中央区日本橋蛎殻町
こんにちは、社会保険労務士の竹前です。私は東京都で社会保険労務士法人 人形町事務所を経営しております。 社会保険労務士として就業規則の作成・雇用契約書等の作成・給与計算・入退社等の手続き・労働保険の年度更新・社会保険の算定基礎届等様々な業務実績がございます。 私の強みは、人事労務対策に関する業務です。皆様に様々なご提案ができると思います。 何卒よろしくお願いします。
宇都宮労務管理事務所

宇都宮労務管理事務所

東京都中央区日本橋小伝馬町
経営者様が考える「理想の働き方」を実現させる! 自社の業種、経営方針、社風、企業規模などに合致した労務管理体制を整備することで、労使間の信頼関係を築き、社員のモチベーションを向上させるお手伝いをいたします。 こんにちは。社会保険労務士(社労士)の宇都宮良男(ウツノミヤヨシオ)です。 私は、ビジネスの中心地である日本橋で「宇都宮労務管理事務所」を経営しております。当事務所は、労働社会保険の手続や給与計算代行など、社労士が行う一般的な事務代行業務のほか、就業規則の企画・立案・作成を始めとする雇用契約内容の整備に特に力を入れており、労基署調査への対応、問題社員やユニオン対策、労働審判・労働裁判補佐業務など、豊富な実務経験で培った活きた実践ノウハウにより、他の社労士事務所では絶対に提供し得ないサービスをご提供しております。 100%経営者様のお立場でご支援をさせていただきますので、労務管理体制を整備することにより労働問題を防止・解決し、事業繁栄を実現したい企業様からのご依頼をお待ちしております。
社会保険労務士法人セルズ

社会保険労務士法人セルズ

東京都中央区銀座
【ITに強い老舗社労士事務所】 社会保険労務士法人セルズと申します。銀座8丁目に支店を構えており、社労士有資格者5名が在籍、本社は愛知県小牧市にございまして、30周年を迎える老舗社労士事務所でもございます。社労士専門ソフトメーカーも併設しております。 愛知と東京の2拠点で、最適な価格で最高の品質のサービスを提供します。 社会・労働保険手続きや給与計算は、本社の小牧オフィス、名古屋オフィスで行なっています。併設ソフト会社協力のもと、インターネット申請が可能な手続きは全てインターネットで行い、各種労務管理手続きの専門スタッフが常駐しています。手続き業務を愛知県で行うことで、東京のオフィス価格より50%、人件費は10%低いコストで運用することができます。 「東京五輪までに行政手続きのコストを2割以上を削減する」の一環で、大法人から順に社会保険手続きは電子申請義務化が徹底されるなど、社労士業界は激変の最中にあります。弊社はソフトメーカー併設のため、常に最新の方法で手続きを行いますので、この点は安心してお任せください。 また弊社は顧問先様のご負担を減らし、より手軽にご相談いただくために「チャットワーク」でのやり取りを推進しております。 銀座オフィスはリニューアルしたばかりなので、もしよければご来社ください。 何卒ご検討のほどよろしくお願いいたします。
社会保険労務士法人菅井事務所

社会保険労務士法人菅井事務所

東京都千代田区岩本町
こんにちは。 社会保険労務士の菅井です。 企業スタッフの採用前から退職までのお手伝いを業とする社会保険労務士です。 経営者の皆様、お気軽にご相談ください。
ヒラメ社会保険労務士事務所

ヒラメ社会保険労務士事務所

東京都中央区日本橋
障害年金のご相談・お手続き、年金相談に強いヒラメ社会保険労務士事務所と申します。 当事務所強みはご依頼者様のニーズに合わせてコースが選択いただけること 。 少しのアドバイスがあればご自身で書類を書くのに何も不自由のない方、 誰かに代行を依頼したい方、書類提出するのにすべての書類をそろえるのは困難な方など、初回来所時の2時間の面談でじっくりお話を伺わせていただき、コースをお選びいただけます。 介護福祉士で社労士でもある代表が、対人援助の職場をより働きやすく、やりがいのある職場にするために全力で応援します。
1.こんにちは、松丸心一社会保険労務士事務所の松丸です。 港区生まれの品川区育ちです。 小山台高校野球班で、巨人ファンです。 学生時代より、電子計算機研究会にも属し、三和銀行でも20年間システム企画・開発に従事しました。 その後、システム営業の統轄、高田馬場支店長を努めました。 50代は、NCR、EMC、しんきん情報システムセンターとICT企業で働きました。 2.自宅で、社労士を行っています。 1階と2階にパソコン、プリンタ、iPad等を置き、障害耐久性のあるシステム構成を構築しています。 お客様に信頼されることをまず初めに考えています。 3.以下のサービスをおもにおもにおこなっています行っています。 (1)社会保険手続・労働保険手続 ~ 原則、1件あたり4,000円(半額免除制度あり) (2)給与計算(勤怠含む) ~ 月額基本料4,000円、一人あたり1,000円 (3)就業規則修正・作成 ~ 6ヶ月で、24万円(毎月4万円) (4)助成金申請・社内研修 ~ 顧問社労士になり、貴社の実態掌握後に取り組みさせていただきます。 4.相談業務 (1)メール メールで相談、電話で回答 3ヶ月6,000円(前払い) (2)電話 (3)面談 以上

実際の依頼例

就業規則・雇用契約書作成の社労士を探しています
T様

重視するもの
予算内におさまるか予算内におさまるか
サービスの質が高いかサービスの質が高いか
業種
情報通信業
具体的な業種
○○
事業形態
株式会社
従業員数
XX-XX名
希望業務
就業規則(本則)の作成
コミュニケーション
電話対応
メール対応
希望業務
希望しない
状況
出来る限り早く探して契約したい
プロの方へのメッセージ
従業員の人数がXX名を超えたため、就業規則を作ることを検討しております。顧問契約でなく、スポットでご対応いただく場合、どのくらいの価格になりますでしょうか。

4人の就業規則・雇用契約書作成に強い社労士から見積もりが来ました

平均価格
113,900円
就業規則・雇用契約書作成に強い社労士A
就業規則・雇用契約書作成に強い社労士A
はじめまして、私は、Aと申します。必ずや、必ずや他の社労士事務所よりも御社のお役に立てるものと考え、ご連絡させていただきます。 お問合せの内容によりますと、就業規則の作成依頼先をお探しとのことですが、是非とも当事務所にご安心してお任せください! 当事務所は、日常の手続代行や給与計算代行だけではなく、法的リスク回避策及び社員のモチベーション向上策との見地から、100%経営者様の立場で、各企業様に合致した形で就業規則や労働契約書を整備することに力を入れており、労務管理に関するご相談、ご対応等につきましては、机上の理論などではなく、豊富な実務経験で培った活きた実践ノウハウにより、他の社労士事務所では絶対に提供し得ないサービスをご提供しているものと自負しております。 労働問題が頻発する昨今では、国が推し進める働き方改革、有期労働者の無期転換権、派遣労働者3年ルール、同一労働同一賃金、時間外労働の上限規制、未払残業代問題、ハラスメント、メンタルヘルス、ワークライフバランス等々、今後における事業運営において必ず整備しておかなければならない点につきまして、定型的な対応ではなく、各企業様の実態に合致した適格な対応をし得る社労士に委託されることが最も重要かと存じます。そして、適切な労務管理体制を整備するためには、ただ単に労働基準法などの労働諸法令だけを視野に入れるのではなく、憲法、民法、刑法なども視野に入れた対応が必要不可欠ですので、こうした点を必ず踏まえて委託先をお選びください。 諸手続や給与計算の代行であればどこの社労士事務所に依頼されても同じ結果となりますが、就業規則の整備には法的知識と経営判断を要するため、自ずと社労士事務所によりサービスの「質」に大きな「差」が生じます。そして、マスメディアやインターネットにより様々な情報が錯綜する中、誤解した見解や知識により不測のトラブルを引き起こしてしまう企業様は後を絶ちません。机上の理論で就業規則作成を行うことは非常に危険であるといえるでしょう。 この点、当事務所は、多くの労働問題の防止と解決支援に現実に携わってきた実績により、既に顧問社労士がいらっしゃる企業様だけでなく、同業の社労士や弁護士からもセカンドオピニオン等として非常に多くのご相談やご依頼が寄せられておりますので、ご安心してお任せいただけます。 料金につきましては、現段階における概算の金額をお知らせいたしますが、ご希望の業務範囲は必ずしも明確ではなく、想定される業務量も不明ですので、真に御社のニーズに応じたサービスをご提供するために、ご依頼内容の詳細をお伺いしてから適切な契約形態等を定めたうえで最終的な金額をご提示させていただきたく存じます。なお、中には、安かれ悪かれ、という社労士事務所もございますので、「安いから」という理由だけでご依頼先を決められることはくれぐれもお控えください。 以上の次第で、せっかくの機会ですので、是非ともご面会のうえ、具体的な業務範囲や御社の状況等についてお伺いさせていただきたく機会を頂戴したいと考えておりますが、いかがでしょうか?ご面会の機会を頂戴できれば、ご契約の是非は別にしましても、私の人となりをご覧いただけると同時に、一般の社労士とは一味も違う活きた知識とノウハウにより、必ず、必ず御社の経営に役立つ、「目からウロコ」のお話をさせていただきますので、ご検討のほどよろしくお願い申し上げます。
就業規則・雇用契約書作成に強い社労士B
就業規則・雇用契約書作成に強い社労士B
はじめまして、Bと申します。 就業規則は、現在も、毎月数本抱えていますので、ヒアリングをしながら、作成していきます。 就業規則のみならず、賃金規定なども当然お受けできます。 労働相談も幅広くお受けしてますので、 是非ご相談ください。
就業規則・雇用契約書作成に強い社労士C
就業規則・雇用契約書作成に強い社労士C
T様、はじめまして。 Cと申します。 電話対応、メール対応でのご希望ということですので、お見積りをお送りさせていただきます。 当事務所における「お任せ型就業規則」の作成は、XXX円+消費税で設定しておりますが、これは訪問によるヒヤリング、従業員代表との意見聴取立会い書式作成、就業規則・意見書の労働基準監督署への提出を含んだ金額設定であります。 上記お見積り額は、T様の方で意見聴取、労働基準監督署への提出をご自身でなされることを前提に見積額を設定させていただきました。 もちろん、「就業規則届」、「意見書」の雛形はお送りさせていただくとともに、事前のヒアリングシートもお送りさせていただいて、お任せ型就業規則の中に貴社のご要望(適法な範囲での記述)も反映させていただき、修正前原案を作成いたします。 その後、加筆および不要条項削除をご依頼いただたのち、決定版を作成、納品という流れで進行させていく所存であります。 どうぞご検討のほど、よろしくお願い申し上げます。
就業規則・雇用契約書作成に強い社労士D
就業規則・雇用契約書作成に強い社労士D
はじめまして。 Dと申します。 この度、お見積もりのご依頼をいただいております就業規則作成について、報酬の提示をさせていただきました。 上記の金額は、基本的な報酬となりますので、実際にどの程度の就業規則を作っていくかにより金額は上下します。 また、就業規則に合わせて、雇用契約書などの社内書式も同時に作成(変更)するべきかと存じますが、基本的にこれらは別途報酬をいただく形をとらせていただいております。 なお、顧問契約をいただいた場合では、社内書式等は報酬の中に含ませていただきます。 もし宜しければ、一度お打合せをさせていただき、正式なお見積もりをご提示できればと考えておりますが、いかがでしょうか。 以上、ご検討の程お願い申し上げます。
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