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就業規則・雇用契約書作成の社労士

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就業規則・雇用契約書作成の社労士 おすすめプロ 10選

KOYAMA社会保険労務士法人

KOYAMA社会保険労務士法人

東京都文京区後楽
1件)

株式会社デイリーズ様からのクチコミ

個人経営から法人化するにあたり、就業規則や契約書関連書類をいちから作成いただきました。フットワークも軽く、丁寧にご説明をしていただきました。 他に助成金のアドバイスもあり、実際に助成金も適用となりました。
こんにちは。KOYAMA社会保険労務士法人 東京事務所の小山です。私たちは、御社に適した助成金のご提案や申請代理、労働・社会保険の各種手続き代行、給与計算代行、就業規則の作成及び積極的な改定のご提案、個々の企業に応じたオーダーメードの賃金規程・退職金制度のプラン策定、労働時間や賃金、採用に関するコンサルティングなど、企業を支える「人」について幅広くサポートしております。 すべての顧問先にとって、常に人事労務に関することを提案し続ける「Aggressive(攻撃的な)人事部」でありたいと思っております。
松丸心一社会保険労務士事務所は、ICT(情報通信技術)に精通した社労士事務所です。企業人の一番の強い味方である社労士として、スピードを大切にした効果絶大なコンサルティングを提供いたします。現状を把握して業務フローの改革や経営革新など、企業の発展を促すお手伝いをさせていただきます。三和銀行でシステム部門と営業部門で27年間勤務した経験を生かし、プロフェッショナルの目からみた問題点と改善アイディアの提供が可能でございます。品川区五反田のアクセス抜群な事務所でお待ちしております。ぜひお気軽にお問い合わせください。
長谷川淳一社会保険労務士事務所

長谷川淳一社会保険労務士事務所

東京都千代田区神田三崎町
はじめまして。社会保険労務士事務所を経営しております、特定社会保険労務士の長谷川です。現在、主軸としているサービスは、社内諸規程の整備(制定・改定・統廃合)です。今後は、セキュリティの観点が重要になってくるものと考えております。また、現在、東京労働局で労働相談員として勤務しております。
はじめまして、社会保険労務士・行政書士の丹山です。 社会保険労務士として、顧問社労士・就業規則・雇用契約書の作成、給与計算・勤怠管理、社員の入退社の諸手続、社会保険の算定基礎、労働保険の年度更新等の一般手続はもちろんのこと、人事労務コンサルタントとして、労使紛争防止・解決を専門に行っています。 また、行政書士として、会社設立、建設業・在留資格取得申請等、対行政庁への許認可申請手続全般を行っています。 私の強みは、社会保険労務士と行政書士の両資格を活用することにより、会社設立、建設業許認可申請、外国人の在留資格申請、各種助成金申請、労使紛争防止・解決等、対行政庁へのワンストップできめ細やかな対応が可能なことです。
荒川社会保険労務士事務所

荒川社会保険労務士事務所

東京都文京区春日
はじめまして 私は社会保険労務士の荒川と申します。東京都内で荒川社会保険労務士事務所を経営しております。 【サービス内容】就業規則の作成・変更、社員の入社・退社の各種保険手続き、給与計算、建設業などの労働保険特別加入手続き、人事評価制度の構築、顧問社労士として人事労務に関するご相談対応など 企業の発展と働く社員の皆さまの発展を社労士としてお手伝いしたいと思っています。
にしだ社会保険労務士事務所

にしだ社会保険労務士事務所

東京都千代田区神田三崎町
こんにちは、「にしだ社会保険労務士事務所」代表の西田俊史と申します。東京の水道橋で開業しております。 私は、人事・労務の現場で25年以上積み重ねた経験を生かし、企業の経営者さまが抱える「ヒト」に関するさまざまな悩みやトラブルに対応します。 また社会保険労務士の資格とノウハウを生かし、 ①社会保険の新規適用 ②給与計算、社会保険手続き ③就業規則、諸規程の制定・改定 ④人事評価・給与制度の制定・改定 ⑤健康管理・安全衛生 ⑥労務トラブル対応 ⑦労働基準監督署、労務監査対応 などの社労士業務を徹底サポートします。
高野 剛

高野 剛

東京都文京区関口
こんにちは、私は千代田区で社労士事務所に勤めている、社会保険労務士の高野剛と申します。 労務関係でお悩みの方は是非ご相談ください。 各種保険手続き、 算定基礎届、月額変更届、 保険関係成立届、申告 労働保険年度更新等手続、 就業規則の作成、36協定の手続をはじめ、 総合調査による、労基署、年金事務所との折衝、 労務において、すべての対応もいたします。 また、助成金の申請手続きも行っております。 お気軽に、ご相談ください。 23区内であればいつでもお伺いいたします。 それ以外の地域でも、スケジュール調整後お伺いいたします。

K様からのクチコミ

ビザの更新申請(訳あり)をお願いしましたが、最初から最後までとても丁寧でした。素晴らしい理由書を作成いただき、大変助かりました。ありがとうございました。
野村社会保険労務士・行政書士事務所 代表の野村 篤史と申します。 当事務所では、業務に当たってはフットワークを軽くし、同業・他士業との提携による迅速なワンストップサービスをご提供させていただきます。 会社を新設したい方には定款の作成からその後に必要となる許認可、社会保険・労働保険の手続きや助成金まで、幅広くサポートいたします。 まずはお気軽にお問合せ・ご相談下さい。
Pocket Partners 社労士事務所

Pocket Partners 社労士事務所

東京都新宿区新宿
こんにちは。社会保険労務士の峠と申します。 当事務所は、企業で日々行われている社会保険・労務事務等のアウトソーシングによる負担軽減や,職場のより良い環境づくり・助成金の積極的な活用等をご提案させていただくことで,身近な存在として小さなお手伝いをし, 企業の成長と発展に貢献することを目指していています。 少しでもお悩みや、ご相談等ありましたらお気軽にお問合せください。
こんにちは、社会保険労務士の斎藤です。私は東京都で株式会社シグマライズ(インターンシップ支援)、シグマライズ社会保険労務士事務所(企業の人事・労務支援)の会社を経営しています。同グループにはシグマライズ税理士事務所があり、企業のバックオフィスの総合支援、人材支援、経営支援を行っています。 労務相談、給与計算、社会保険手続き、雇用契約書、就業規則の作成といった社労士業務だけではなく、インターン生の受入れ体制構築支援やインターン生のご紹介、人材紹介、なども行っています。 また、グループととして人事・労務分野だけでなく。会計・税務、経営と幅広いサービスをグループで提供しています。 顧客企業の理念、ビジョン、目標達成のために最善の支援を特定のサービスにこだわらずに提供いたします。
KOYAMA社会保険労務士法人

KOYAMA社会保険労務士法人

東京都文京区後楽
1件)

株式会社デイリーズ様からのクチコミ

個人経営から法人化するにあたり、就業規則や契約書関連書類をいちから作成いただきました。フットワークも軽く、丁寧にご説明をしていただきました。 他に助成金のアドバイスもあり、実際に助成金も適用となりました。
こんにちは。KOYAMA社会保険労務士法人 東京事務所の小山です。私たちは、御社に適した助成金のご提案や申請代理、労働・社会保険の各種手続き代行、給与計算代行、就業規則の作成及び積極的な改定のご提案、個々の企業に応じたオーダーメードの賃金規程・退職金制度のプラン策定、労働時間や賃金、採用に関するコンサルティングなど、企業を支える「人」について幅広くサポートしております。 すべての顧問先にとって、常に人事労務に関することを提案し続ける「Aggressive(攻撃的な)人事部」でありたいと思っております。
松丸心一社会保険労務士事務所は、ICT(情報通信技術)に精通した社労士事務所です。企業人の一番の強い味方である社労士として、スピードを大切にした効果絶大なコンサルティングを提供いたします。現状を把握して業務フローの改革や経営革新など、企業の発展を促すお手伝いをさせていただきます。三和銀行でシステム部門と営業部門で27年間勤務した経験を生かし、プロフェッショナルの目からみた問題点と改善アイディアの提供が可能でございます。品川区五反田のアクセス抜群な事務所でお待ちしております。ぜひお気軽にお問い合わせください。
長谷川淳一社会保険労務士事務所

長谷川淳一社会保険労務士事務所

東京都千代田区神田三崎町
はじめまして。社会保険労務士事務所を経営しております、特定社会保険労務士の長谷川です。現在、主軸としているサービスは、社内諸規程の整備(制定・改定・統廃合)です。今後は、セキュリティの観点が重要になってくるものと考えております。また、現在、東京労働局で労働相談員として勤務しております。
はじめまして、社会保険労務士・行政書士の丹山です。 社会保険労務士として、顧問社労士・就業規則・雇用契約書の作成、給与計算・勤怠管理、社員の入退社の諸手続、社会保険の算定基礎、労働保険の年度更新等の一般手続はもちろんのこと、人事労務コンサルタントとして、労使紛争防止・解決を専門に行っています。 また、行政書士として、会社設立、建設業・在留資格取得申請等、対行政庁への許認可申請手続全般を行っています。 私の強みは、社会保険労務士と行政書士の両資格を活用することにより、会社設立、建設業許認可申請、外国人の在留資格申請、各種助成金申請、労使紛争防止・解決等、対行政庁へのワンストップできめ細やかな対応が可能なことです。
荒川社会保険労務士事務所

荒川社会保険労務士事務所

東京都文京区春日
はじめまして 私は社会保険労務士の荒川と申します。東京都内で荒川社会保険労務士事務所を経営しております。 【サービス内容】就業規則の作成・変更、社員の入社・退社の各種保険手続き、給与計算、建設業などの労働保険特別加入手続き、人事評価制度の構築、顧問社労士として人事労務に関するご相談対応など 企業の発展と働く社員の皆さまの発展を社労士としてお手伝いしたいと思っています。
にしだ社会保険労務士事務所

にしだ社会保険労務士事務所

東京都千代田区神田三崎町
こんにちは、「にしだ社会保険労務士事務所」代表の西田俊史と申します。東京の水道橋で開業しております。 私は、人事・労務の現場で25年以上積み重ねた経験を生かし、企業の経営者さまが抱える「ヒト」に関するさまざまな悩みやトラブルに対応します。 また社会保険労務士の資格とノウハウを生かし、 ①社会保険の新規適用 ②給与計算、社会保険手続き ③就業規則、諸規程の制定・改定 ④人事評価・給与制度の制定・改定 ⑤健康管理・安全衛生 ⑥労務トラブル対応 ⑦労働基準監督署、労務監査対応 などの社労士業務を徹底サポートします。
高野 剛

高野 剛

東京都文京区関口
こんにちは、私は千代田区で社労士事務所に勤めている、社会保険労務士の高野剛と申します。 労務関係でお悩みの方は是非ご相談ください。 各種保険手続き、 算定基礎届、月額変更届、 保険関係成立届、申告 労働保険年度更新等手続、 就業規則の作成、36協定の手続をはじめ、 総合調査による、労基署、年金事務所との折衝、 労務において、すべての対応もいたします。 また、助成金の申請手続きも行っております。 お気軽に、ご相談ください。 23区内であればいつでもお伺いいたします。 それ以外の地域でも、スケジュール調整後お伺いいたします。

K様からのクチコミ

ビザの更新申請(訳あり)をお願いしましたが、最初から最後までとても丁寧でした。素晴らしい理由書を作成いただき、大変助かりました。ありがとうございました。
野村社会保険労務士・行政書士事務所 代表の野村 篤史と申します。 当事務所では、業務に当たってはフットワークを軽くし、同業・他士業との提携による迅速なワンストップサービスをご提供させていただきます。 会社を新設したい方には定款の作成からその後に必要となる許認可、社会保険・労働保険の手続きや助成金まで、幅広くサポートいたします。 まずはお気軽にお問合せ・ご相談下さい。
Pocket Partners 社労士事務所

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東京都新宿区新宿
こんにちは。社会保険労務士の峠と申します。 当事務所は、企業で日々行われている社会保険・労務事務等のアウトソーシングによる負担軽減や,職場のより良い環境づくり・助成金の積極的な活用等をご提案させていただくことで,身近な存在として小さなお手伝いをし, 企業の成長と発展に貢献することを目指していています。 少しでもお悩みや、ご相談等ありましたらお気軽にお問合せください。
こんにちは、社会保険労務士の斎藤です。私は東京都で株式会社シグマライズ(インターンシップ支援)、シグマライズ社会保険労務士事務所(企業の人事・労務支援)の会社を経営しています。同グループにはシグマライズ税理士事務所があり、企業のバックオフィスの総合支援、人材支援、経営支援を行っています。 労務相談、給与計算、社会保険手続き、雇用契約書、就業規則の作成といった社労士業務だけではなく、インターン生の受入れ体制構築支援やインターン生のご紹介、人材紹介、なども行っています。 また、グループととして人事・労務分野だけでなく。会計・税務、経営と幅広いサービスをグループで提供しています。 顧客企業の理念、ビジョン、目標達成のために最善の支援を特定のサービスにこだわらずに提供いたします。

実際の依頼例

就業規則・雇用契約書作成の社労士を探しています
T様

重視するもの
予算内におさまるか予算内におさまるか
サービスの質が高いかサービスの質が高いか
業種
情報通信業
具体的な業種
○○
事業形態
株式会社
従業員数
XX-XX名
希望業務
就業規則(本則)の作成
コミュニケーション
電話対応
メール対応
希望業務
希望しない
状況
出来る限り早く探して契約したい
プロの方へのメッセージ
従業員の人数がXX名を超えたため、就業規則を作ることを検討しております。顧問契約でなく、スポットでご対応いただく場合、どのくらいの価格になりますでしょうか。

4人の就業規則・雇用契約書作成に強い社労士から見積もりが来ました

平均価格
113,900円
就業規則・雇用契約書作成に強い社労士A
就業規則・雇用契約書作成に強い社労士A
はじめまして、私は、Aと申します。必ずや、必ずや他の社労士事務所よりも御社のお役に立てるものと考え、ご連絡させていただきます。 お問合せの内容によりますと、就業規則の作成依頼先をお探しとのことですが、是非とも当事務所にご安心してお任せください! 当事務所は、日常の手続代行や給与計算代行だけではなく、法的リスク回避策及び社員のモチベーション向上策との見地から、100%経営者様の立場で、各企業様に合致した形で就業規則や労働契約書を整備することに力を入れており、労務管理に関するご相談、ご対応等につきましては、机上の理論などではなく、豊富な実務経験で培った活きた実践ノウハウにより、他の社労士事務所では絶対に提供し得ないサービスをご提供しているものと自負しております。 労働問題が頻発する昨今では、国が推し進める働き方改革、有期労働者の無期転換権、派遣労働者3年ルール、同一労働同一賃金、時間外労働の上限規制、未払残業代問題、ハラスメント、メンタルヘルス、ワークライフバランス等々、今後における事業運営において必ず整備しておかなければならない点につきまして、定型的な対応ではなく、各企業様の実態に合致した適格な対応をし得る社労士に委託されることが最も重要かと存じます。そして、適切な労務管理体制を整備するためには、ただ単に労働基準法などの労働諸法令だけを視野に入れるのではなく、憲法、民法、刑法なども視野に入れた対応が必要不可欠ですので、こうした点を必ず踏まえて委託先をお選びください。 諸手続や給与計算の代行であればどこの社労士事務所に依頼されても同じ結果となりますが、就業規則の整備には法的知識と経営判断を要するため、自ずと社労士事務所によりサービスの「質」に大きな「差」が生じます。そして、マスメディアやインターネットにより様々な情報が錯綜する中、誤解した見解や知識により不測のトラブルを引き起こしてしまう企業様は後を絶ちません。机上の理論で就業規則作成を行うことは非常に危険であるといえるでしょう。 この点、当事務所は、多くの労働問題の防止と解決支援に現実に携わってきた実績により、既に顧問社労士がいらっしゃる企業様だけでなく、同業の社労士や弁護士からもセカンドオピニオン等として非常に多くのご相談やご依頼が寄せられておりますので、ご安心してお任せいただけます。 料金につきましては、現段階における概算の金額をお知らせいたしますが、ご希望の業務範囲は必ずしも明確ではなく、想定される業務量も不明ですので、真に御社のニーズに応じたサービスをご提供するために、ご依頼内容の詳細をお伺いしてから適切な契約形態等を定めたうえで最終的な金額をご提示させていただきたく存じます。なお、中には、安かれ悪かれ、という社労士事務所もございますので、「安いから」という理由だけでご依頼先を決められることはくれぐれもお控えください。 以上の次第で、せっかくの機会ですので、是非ともご面会のうえ、具体的な業務範囲や御社の状況等についてお伺いさせていただきたく機会を頂戴したいと考えておりますが、いかがでしょうか?ご面会の機会を頂戴できれば、ご契約の是非は別にしましても、私の人となりをご覧いただけると同時に、一般の社労士とは一味も違う活きた知識とノウハウにより、必ず、必ず御社の経営に役立つ、「目からウロコ」のお話をさせていただきますので、ご検討のほどよろしくお願い申し上げます。
就業規則・雇用契約書作成に強い社労士B
就業規則・雇用契約書作成に強い社労士B
はじめまして、Bと申します。 就業規則は、現在も、毎月数本抱えていますので、ヒアリングをしながら、作成していきます。 就業規則のみならず、賃金規定なども当然お受けできます。 労働相談も幅広くお受けしてますので、 是非ご相談ください。
就業規則・雇用契約書作成に強い社労士C
就業規則・雇用契約書作成に強い社労士C
T様、はじめまして。 Cと申します。 電話対応、メール対応でのご希望ということですので、お見積りをお送りさせていただきます。 当事務所における「お任せ型就業規則」の作成は、XXX円+消費税で設定しておりますが、これは訪問によるヒヤリング、従業員代表との意見聴取立会い書式作成、就業規則・意見書の労働基準監督署への提出を含んだ金額設定であります。 上記お見積り額は、T様の方で意見聴取、労働基準監督署への提出をご自身でなされることを前提に見積額を設定させていただきました。 もちろん、「就業規則届」、「意見書」の雛形はお送りさせていただくとともに、事前のヒアリングシートもお送りさせていただいて、お任せ型就業規則の中に貴社のご要望(適法な範囲での記述)も反映させていただき、修正前原案を作成いたします。 その後、加筆および不要条項削除をご依頼いただたのち、決定版を作成、納品という流れで進行させていく所存であります。 どうぞご検討のほど、よろしくお願い申し上げます。
就業規則・雇用契約書作成に強い社労士D
就業規則・雇用契約書作成に強い社労士D
はじめまして。 Dと申します。 この度、お見積もりのご依頼をいただいております就業規則作成について、報酬の提示をさせていただきました。 上記の金額は、基本的な報酬となりますので、実際にどの程度の就業規則を作っていくかにより金額は上下します。 また、就業規則に合わせて、雇用契約書などの社内書式も同時に作成(変更)するべきかと存じますが、基本的にこれらは別途報酬をいただく形をとらせていただいております。 なお、顧問契約をいただいた場合では、社内書式等は報酬の中に含ませていただきます。 もし宜しければ、一度お打合せをさせていただき、正式なお見積もりをご提示できればと考えておりますが、いかがでしょうか。 以上、ご検討の程お願い申し上げます。
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