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堺市堺区の

就業規則・社内規定・36協定作成の社労士

堺市堺区の就業規則・社内規定・36協定作成の社労士

就業規則や雇用契約書の作成は社労士に依頼して労務トラブルを予防しましょう。
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依頼者数
40万人以上
平均評価 4.90
依頼総額
190億円以上
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就業規則・社内規定・36協定作成の社労士登録数、日本最大級!

堺区(大阪府)の就業規則・雇用契約書作成に強い社労士探しはミツモアで。

従業員が10人以上になったら作成が必要な就業規則は、いわば会社のルールブック。

就業規則の作成は社労士に依頼することができます。専門家である社労士なら労務トラブルを適切に予防するとともに、経営者の理念や会社の実情を汲み取った就業規則を作成してくれます。

また、助成金の申請にも就業規則の作成、変更が必要です。

ミツモアではあなたの会社に合った就業規則を作成してくれる社労士を無料で探すことができます。

就業規則・社内規定・36協定作成の社労士の相場

100,000

標準相場

65,000

リーズナブル

172,900

プレミアム

ミツモアでの見積もり価格の分布です。

価格を左右する要素:

  1. 依頼内容(就業規則の作成、または変更、その他社内規定の作成・変更など依頼の範囲で価格が変わります)
  2. 追加サポート(追加で顧問契約や保険加入・脱退・給付手続きなどを依頼する場合、価格が変わります)
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就業規則・社内規定・36協定作成の社労士 おすすめプロランキングトップ9

西野社労士事務所

西野社労士事務所

大阪府堺市堺区
こんにちは。 大阪で社会保険労務士業をしています西野と申します。 私は、社会保険労務士の仕事を労務管理や労働保険・社会保険の手続きだけでなく、 従業員の採用から退職に至る問題解決をサポートしていくことと捉えています。 主な業務は以下の通りです。 ・人事労務相談 ・労働保険・社会保険手続き ・就業規則作成・変更 ・採用コンサルティング ・人事評価制度構築 ・目標設定・運用サポート ・助成金申請 等 製造業、サービス業、建設業、介護福祉、情報通信等の諸業種、 従業員規模では1名から2万人を超える企業まで幅広く対応しています。
南海高野線「堺東駅」徒歩1分の社会保険労務士事務所です。 得意業種は、介護福祉、医業となります。 平成17年3月創業、平成28年1月に法人化 税理士事務所・行政書士事務所を併設しているためバックオフィス業務を ワンストップでご提供できます。 役職員 11名(社会保険労務士5名、行政書士2名、税理士1名)
七志恵社労士事務所

七志恵社労士事務所

大阪府堺市中区
私は、大阪府堺市中区で七志恵社労士事務所を開業しております、 社会保険労務士 濵中理恵(大阪府社会保険労務士会 大阪いずみ支部所属)と申します。 令和元年5月に開業し、現在は、数社の顧問社労士をし、更に企業様のお役に立てるよう日々奮闘しております。 私の強みは、以前16年間勤めていた会社で勤務社労士として以下のような業務を幅広くしておりました。 ・従業員の入退職に伴う社会保険・労働保険の手続き業務 ・就業規則の等の作成 ・労使関係・人事労務管理の相談 ・雇用関係各種助成金申請 ・給与計算 等 顧問先様と末永くお役に立るような社会保険労務士でいたいとおもいます。 七志恵社労士事務所 社会保険労務士 濵中理恵

プロへの口コミ

株式会社鈴木電工
会社経営者です。 もう自分ではこなしきれない煩雑な業務に耐えられず、贅沢か?と悩みながら、検索しました。 このようなサイトは初めての利用だったので少し不安でしたが、実際お会いしてみると、親切、丁寧に話を聞いてくださり、経験も豊富な方で、全く不安なく契約しました。実際業務に入ると、素人知識でやっていくには、あまりに危険な業務であったと痛感し、贅沢ではなく必要経費だったと思いました。今、ひとつひとつ正していって貰っている最中です。 料金についても非常に柔軟に考えて下さり親切な価格です。 この会社の社員のひとりとなったのつもりで頑張ります、とおっしゃって下さりました。こんな心強く、嬉しいことはないです。できれば本当に社員になって貰いたい程の人に出会えたことに、感謝します!
島田社会保険労務士事務所

島田社会保険労務士事務所

大阪府大阪市東住吉区
こんにちは、私は島田社会保険労務士事務所を経営しています。建設業、運送業、不動産業、食品製造販売業、旅客輸送業、エステティク、学習塾、派遣会社などの顧問をしています。 特に業種に拘らずにご依頼があり私が力になれるのなら精一杯お役に立ちたいと思っています。 労使間トラブルが無く、働きやすい職場環境を作り従業員がそれぞれの能力を充分発揮できることを望み、 そのために就業規則の整備は欠かせません。罰を明記するだけでないバランスあるル-ル作りをします。 最近特に増加しているのが外国人労働者ですが、せっかく作った就業規則を外国人労働者が理解していないこともままあるようで、就業規則等の英語化の依頼もあります。 当事務所専属の英語専門の職員がいてますので対応します 手続き業務は電子申請を利用しますが単体ではお受けしません。
阪井経営労務コンサルティング

阪井経営労務コンサルティング

大阪府大阪市東住吉区
こんにちは、社会保険労務士の阪井です。私は、大阪府内で阪井経営労務コンサルティングという事務所を個人経営しております。労働社会保険諸法令に基づく諸届・申請を始め、就業規則の作成、人事労務管理全般にわたるコンサルティング業務を得意としています。 個人・法人問わず様々なサービスを提供してまいりたいと考えています。 私の強みは、コンサルティング業務に強いことです。 働き方改革に伴う各種労務管理の改善・提案、職業能力評価基準を活用した人事諸制度の改革、人事賃金システムの構築、社内研修制度の構築など、社員(従業員)のモチベーションを上げ、会社の生産性を高め利益を上げることをモットーとしています。そのためのお手伝いをさせて頂きたいと考えています。 キャリアコンサルタント、産業カウンセラー、ファイナンシャルプランナー等も所持していますので、様々なコンサルティング提案が可能です。
あべの労務代理事務所

あべの労務代理事務所

大阪府大阪市阿倍野区
大阪の社会保険労務士事務所「あべの労務代理事務所」です。 当事務所は、労務管理コンサル、社会保険・労働保険の諸手続、給与計算事務代行、労働安全・衛生などの分野に重点的に取り組んでおります。 また、個人のお客様の年金相談や障害年金の申請業務も承ります。 障害年金は、年金加入期間中に、病気やケガが原因で、法令に定められた障害等級1級または2級に該当する障害の状態になった場合に、請求によって支給される公的年金です。 障害年金は手続きが面倒です。申請に必要な書類の種類が多く、それらを集めるのがひと仕事な上、手続きの迅速性も求められます。 当事務所がスムーズな手続きのお手伝いをさせていただきます。お気軽にご相談ください。
大阪府堺市にある社会保険労務士事務所を経営する阪口と申します。 私は堺市に生まれ、人事部門において約20年間、人事労務関係の業務に従事してまいりました。 堺市、大阪市、和泉市、高石市、泉大津市、岸和田市、大阪狭山市、富田林市、河内長野市を中心に地元に密着した社労士として活動しています。 特に解雇や就業規則による労使関係のトラブルの相談、解決が専門です。 各種助成金(雇用安定助成金・トライアル雇用助成金・特定求職者雇用開発助成金等)の申請もお任せください。 人事労務トラブルの解決は出来るだけ早く専門家へ!ご相談をお待ちしています。
合同会社明幸

合同会社明幸

大阪府大阪市東住吉区
初めまして。 合同会社明幸です。 弊社は、大阪市で家事代行、清掃、遺品整理、不用品回収業務を個人様、法人、企業様問わずさせて頂いております。 当社で研修を受けたスタッフが訪問、施工、清掃、搬出作業等行います。 是非一度お問い合わせください。
社会保険労務士法人南大阪総合労務事務所代表の榎 伸浩と申します。 当事務所は、4名の社会保険労務士、キャリアコンサルタントと共に 豊富な経験、知識、ノウハウを余すことなくお客様にご提供すること を合言葉に日々精進しております。 働き方改革が叫ばれる中、人事労務問題は企業にとってますます 重要な課題となっています。 どんな些細なことでも結構です。まずはお気軽にご相談ください

実際の依頼例

就業規則・社内規定・36協定作成の社労士を探しています
T様

重視するもの
予算内におさまるか予算内におさまるか
サービスの質が高いかサービスの質が高いか
業種
情報通信業
具体的な業種
○○
事業形態
株式会社
従業員数
XX-XX名
希望業務
就業規則(本則)の作成
コミュニケーション
電話対応
メール対応
希望業務
希望しない
状況
出来る限り早く探して契約したい
プロの方へのメッセージ
従業員の人数がXX名を超えたため、就業規則を作ることを検討しております。顧問契約でなく、スポットでご対応いただく場合、どのくらいの価格になりますでしょうか。

4人の就業規則・社内規定・36協定作成の社労士から見積もりが来ました

平均価格
113,900円
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士A
はじめまして、私は、Aと申します。必ずや、必ずや他の社労士事務所よりも御社のお役に立てるものと考え、ご連絡させていただきます。 お問合せの内容によりますと、就業規則の作成依頼先をお探しとのことですが、是非とも当事務所にご安心してお任せください! 当事務所は、日常の手続代行や給与計算代行だけではなく、法的リスク回避策及び社員のモチベーション向上策との見地から、100%経営者様の立場で、各企業様に合致した形で就業規則や労働契約書を整備することに力を入れており、労務管理に関するご相談、ご対応等につきましては、机上の理論などではなく、豊富な実務経験で培った活きた実践ノウハウにより、他の社労士事務所では絶対に提供し得ないサービスをご提供しているものと自負しております。 労働問題が頻発する昨今では、国が推し進める働き方改革、有期労働者の無期転換権、派遣労働者3年ルール、同一労働同一賃金、時間外労働の上限規制、未払残業代問題、ハラスメント、メンタルヘルス、ワークライフバランス等々、今後における事業運営において必ず整備しておかなければならない点につきまして、定型的な対応ではなく、各企業様の実態に合致した適格な対応をし得る社労士に委託されることが最も重要かと存じます。そして、適切な労務管理体制を整備するためには、ただ単に労働基準法などの労働諸法令だけを視野に入れるのではなく、憲法、民法、刑法なども視野に入れた対応が必要不可欠ですので、こうした点を必ず踏まえて委託先をお選びください。 諸手続や給与計算の代行であればどこの社労士事務所に依頼されても同じ結果となりますが、就業規則の整備には法的知識と経営判断を要するため、自ずと社労士事務所によりサービスの「質」に大きな「差」が生じます。そして、マスメディアやインターネットにより様々な情報が錯綜する中、誤解した見解や知識により不測のトラブルを引き起こしてしまう企業様は後を絶ちません。机上の理論で就業規則作成を行うことは非常に危険であるといえるでしょう。 この点、当事務所は、多くの労働問題の防止と解決支援に現実に携わってきた実績により、既に顧問社労士がいらっしゃる企業様だけでなく、同業の社労士や弁護士からもセカンドオピニオン等として非常に多くのご相談やご依頼が寄せられておりますので、ご安心してお任せいただけます。 料金につきましては、現段階における概算の金額をお知らせいたしますが、ご希望の業務範囲は必ずしも明確ではなく、想定される業務量も不明ですので、真に御社のニーズに応じたサービスをご提供するために、ご依頼内容の詳細をお伺いしてから適切な契約形態等を定めたうえで最終的な金額をご提示させていただきたく存じます。なお、中には、安かれ悪かれ、という社労士事務所もございますので、「安いから」という理由だけでご依頼先を決められることはくれぐれもお控えください。 以上の次第で、せっかくの機会ですので、是非ともご面会のうえ、具体的な業務範囲や御社の状況等についてお伺いさせていただきたく機会を頂戴したいと考えておりますが、いかがでしょうか?ご面会の機会を頂戴できれば、ご契約の是非は別にしましても、私の人となりをご覧いただけると同時に、一般の社労士とは一味も違う活きた知識とノウハウにより、必ず、必ず御社の経営に役立つ、「目からウロコ」のお話をさせていただきますので、ご検討のほどよろしくお願い申し上げます。
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士B
はじめまして、Bと申します。 就業規則は、現在も、毎月数本抱えていますので、ヒアリングをしながら、作成していきます。 就業規則のみならず、賃金規定なども当然お受けできます。 労働相談も幅広くお受けしてますので、 是非ご相談ください。
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士C
T様、はじめまして。 Cと申します。 電話対応、メール対応でのご希望ということですので、お見積りをお送りさせていただきます。 当事務所における「お任せ型就業規則」の作成は、XXX円+消費税で設定しておりますが、これは訪問によるヒヤリング、従業員代表との意見聴取立会い書式作成、就業規則・意見書の労働基準監督署への提出を含んだ金額設定であります。 上記お見積り額は、T様の方で意見聴取、労働基準監督署への提出をご自身でなされることを前提に見積額を設定させていただきました。 もちろん、「就業規則届」、「意見書」の雛形はお送りさせていただくとともに、事前のヒアリングシートもお送りさせていただいて、お任せ型就業規則の中に貴社のご要望(適法な範囲での記述)も反映させていただき、修正前原案を作成いたします。 その後、加筆および不要条項削除をご依頼いただたのち、決定版を作成、納品という流れで進行させていく所存であります。 どうぞご検討のほど、よろしくお願い申し上げます。
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士D
はじめまして。 Dと申します。 この度、お見積もりのご依頼をいただいております就業規則作成について、報酬の提示をさせていただきました。 上記の金額は、基本的な報酬となりますので、実際にどの程度の就業規則を作っていくかにより金額は上下します。 また、就業規則に合わせて、雇用契約書などの社内書式も同時に作成(変更)するべきかと存じますが、基本的にこれらは別途報酬をいただく形をとらせていただいております。 なお、顧問契約をいただいた場合では、社内書式等は報酬の中に含ませていただきます。 もし宜しければ、一度お打合せをさせていただき、正式なお見積もりをご提示できればと考えておりますが、いかがでしょうか。 以上、ご検討の程お願い申し上げます。
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過度な営業の心配がありません。

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