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桜木町・元町中華街の

就業規則・雇用契約書作成の社労士

桜木町・元町中華街の就業規則・雇用契約書作成の社労士

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7万人以上
平均評価 4.90
依頼総額
60億円以上
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就業規則・雇用契約書作成の社労士 おすすめプロ 7選

ことり社会保険労務士事務所

ことり社会保険労務士事務所

神奈川県横浜市中区
2件)

澤田様からのクチコミ

会社の手当を検討していたのでご相談にのっていただきました。 自分に知識が乏しいので拙い質問だったのですが、こちらの意図をご理解いただき分かりやすく回答していただきました。 本当に感謝しています。ありがとうございました。
横浜市中区にあります、ことり社会保険労務士事務所です。 労務管理・年金の専門家。女性社労士が代表の事務所です。 就業規則作成、見直し。フレックスや裁量労働制などの制度導入。 労働保険・社会保険の各種手続き他、助成金申請の支援も行っております。 また、年金制度に精通しており、個人の方の障害年金請求代行も行っております。 セミナー講師や学校での講師経験もありますので、労働法・社会保険制度など分かりやすくご説明いたします。 若手の経営者様やスタートアップの事業所様を特に歓迎いたします。
後藤社会保険労務士事務所

後藤社会保険労務士事務所

神奈川県横浜市中区
1件)

内田様からのクチコミ

契約前にも関わらず、ちょっと複雑な質問にも回答頂き、安心して事を進められ、助かりました。
社会保険労務士の後藤雅世です。 税理士・行政書士とともにタッグを組んで 会計・法務・労務を踏まえて、クライアント様にご提案しております。 建設業、美容業、外資系企業のクライアント様とお仕事をする機会が多いです。 労働保険・雇用保険・社会保険の各種手続き】 一般企業、建設業、美容業、外資系企業、介護事業等多数経験あり 【就業規則作成】 一般企業の他、建設業、美容業、外資系企業、介護事業、保育事業等
宮崎社会保険労務士事務所

宮崎社会保険労務士事務所

神奈川県横浜市中区
2件)

高橋 隆弘様からのクチコミ

社員の入退社手続きを依頼いたしましたところ、早急に対応いただきました。細かな点もフォローして頂けるので、信頼できる先生です。
こんにちは。横浜野毛で開業している社労士の宮崎と申します。。 ■ 労働・社会保険手続の代行申請 ■ 就業規則等の診断・作成・改訂 ■ 助成金診断 および 申請代行 ■ 起業支援 ■ 採用支援 ■ 労働局や労基署、日本年金機構等の調査対応 ■ 人事担当者育成支援 その他 人に関する問題やお悩みについて、誠実にサポートいたします
特定社会保険労務士の飛鳥田修です。 企業の人事を20数年経験し、社会保険労務士としては開業5年目になります。 複雑な労働関係の法律をわかりやすく説明し、最善となる対応をご案内いたします。
海野労働法務事務所

海野労働法務事務所

神奈川県横浜市中区
こんにちは。神奈川県横浜市で社労士事務所(海野労働法務事務所)を開業しております、社会保険労務士の海野雄仁と申します。 弊社では、労働法務を中心に、給与委託、EAP事業部、行政書士事務所を併せて経営しております。 徹底した電子化に対応しつつ、訪問して人と顔を合わせつつ、仕事をすることをモットーとしております。 人間味を大切に、多様なニーズに対応する事務所です!!
はざま人事コンサルティングオフィスでは、企業で働く従業員の方が力を発揮できるような職場環境づくりと、企業の利益を一致できるようなベストな施策をご提案いたします。 企業マネジメントや年金相談など、多岐にわたる対応が可能です。 はざま人事コンサルティングオフィスにお越しいただいたお客様には、まずヒアリングを通して求めるビジョンを大いに語っていただきます。 そしてさまざまな労使間トラブルに発展する前に調整をするための対策を講じ、アドバイスを行なってまいります。 常にお客様に寄り添ってともに発展していけるようなサービスを心がけてまいりますのでお気軽にご相談ください。
はじめまして。社会保険労務士法人アドックです。法人になり概ね10年以上を経過しました。 概ねのご相談には対処できます。助成金についてはアドバイスのみですが方向性等いつでも相談に乗ります。特別加入…大丈夫です。スタッフは社労士2名 アルバイト社労士3名です。相談内容が多岐にわたる場合は専門家の紹介も出来ます。年金、労働 その他企業を囲む様々な問題が生じたとき 丁寧にご相談に乗れると思います。 。経験はたくさん積んでいますが、いつになっても新たな法改正で未経験なこともありますが誠実に仕事を進めています。 よろしくお願いします。
ことり社会保険労務士事務所

ことり社会保険労務士事務所

神奈川県横浜市中区
2件)

澤田様からのクチコミ

会社の手当を検討していたのでご相談にのっていただきました。 自分に知識が乏しいので拙い質問だったのですが、こちらの意図をご理解いただき分かりやすく回答していただきました。 本当に感謝しています。ありがとうございました。
横浜市中区にあります、ことり社会保険労務士事務所です。 労務管理・年金の専門家。女性社労士が代表の事務所です。 就業規則作成、見直し。フレックスや裁量労働制などの制度導入。 労働保険・社会保険の各種手続き他、助成金申請の支援も行っております。 また、年金制度に精通しており、個人の方の障害年金請求代行も行っております。 セミナー講師や学校での講師経験もありますので、労働法・社会保険制度など分かりやすくご説明いたします。 若手の経営者様やスタートアップの事業所様を特に歓迎いたします。
後藤社会保険労務士事務所

後藤社会保険労務士事務所

神奈川県横浜市中区
1件)

内田様からのクチコミ

契約前にも関わらず、ちょっと複雑な質問にも回答頂き、安心して事を進められ、助かりました。
社会保険労務士の後藤雅世です。 税理士・行政書士とともにタッグを組んで 会計・法務・労務を踏まえて、クライアント様にご提案しております。 建設業、美容業、外資系企業のクライアント様とお仕事をする機会が多いです。 労働保険・雇用保険・社会保険の各種手続き】 一般企業、建設業、美容業、外資系企業、介護事業等多数経験あり 【就業規則作成】 一般企業の他、建設業、美容業、外資系企業、介護事業、保育事業等
宮崎社会保険労務士事務所

宮崎社会保険労務士事務所

神奈川県横浜市中区
2件)

高橋 隆弘様からのクチコミ

社員の入退社手続きを依頼いたしましたところ、早急に対応いただきました。細かな点もフォローして頂けるので、信頼できる先生です。
こんにちは。横浜野毛で開業している社労士の宮崎と申します。。 ■ 労働・社会保険手続の代行申請 ■ 就業規則等の診断・作成・改訂 ■ 助成金診断 および 申請代行 ■ 起業支援 ■ 採用支援 ■ 労働局や労基署、日本年金機構等の調査対応 ■ 人事担当者育成支援 その他 人に関する問題やお悩みについて、誠実にサポートいたします
特定社会保険労務士の飛鳥田修です。 企業の人事を20数年経験し、社会保険労務士としては開業5年目になります。 複雑な労働関係の法律をわかりやすく説明し、最善となる対応をご案内いたします。
海野労働法務事務所

海野労働法務事務所

神奈川県横浜市中区
こんにちは。神奈川県横浜市で社労士事務所(海野労働法務事務所)を開業しております、社会保険労務士の海野雄仁と申します。 弊社では、労働法務を中心に、給与委託、EAP事業部、行政書士事務所を併せて経営しております。 徹底した電子化に対応しつつ、訪問して人と顔を合わせつつ、仕事をすることをモットーとしております。 人間味を大切に、多様なニーズに対応する事務所です!!
はざま人事コンサルティングオフィスでは、企業で働く従業員の方が力を発揮できるような職場環境づくりと、企業の利益を一致できるようなベストな施策をご提案いたします。 企業マネジメントや年金相談など、多岐にわたる対応が可能です。 はざま人事コンサルティングオフィスにお越しいただいたお客様には、まずヒアリングを通して求めるビジョンを大いに語っていただきます。 そしてさまざまな労使間トラブルに発展する前に調整をするための対策を講じ、アドバイスを行なってまいります。 常にお客様に寄り添ってともに発展していけるようなサービスを心がけてまいりますのでお気軽にご相談ください。
はじめまして。社会保険労務士法人アドックです。法人になり概ね10年以上を経過しました。 概ねのご相談には対処できます。助成金についてはアドバイスのみですが方向性等いつでも相談に乗ります。特別加入…大丈夫です。スタッフは社労士2名 アルバイト社労士3名です。相談内容が多岐にわたる場合は専門家の紹介も出来ます。年金、労働 その他企業を囲む様々な問題が生じたとき 丁寧にご相談に乗れると思います。 。経験はたくさん積んでいますが、いつになっても新たな法改正で未経験なこともありますが誠実に仕事を進めています。 よろしくお願いします。

実際の依頼例

就業規則・雇用契約書作成の社労士を探しています
T様

重視するもの
予算内におさまるか予算内におさまるか
サービスの質が高いかサービスの質が高いか
業種
情報通信業
具体的な業種
○○
事業形態
株式会社
従業員数
XX-XX名
希望業務
就業規則(本則)の作成
コミュニケーション
電話対応
メール対応
希望業務
希望しない
状況
出来る限り早く探して契約したい
プロの方へのメッセージ
従業員の人数がXX名を超えたため、就業規則を作ることを検討しております。顧問契約でなく、スポットでご対応いただく場合、どのくらいの価格になりますでしょうか。

4人の就業規則・雇用契約書作成に強い社労士から見積もりが来ました

平均価格
113,900円
就業規則・雇用契約書作成に強い社労士A
就業規則・雇用契約書作成に強い社労士A
はじめまして、私は、Aと申します。必ずや、必ずや他の社労士事務所よりも御社のお役に立てるものと考え、ご連絡させていただきます。 お問合せの内容によりますと、就業規則の作成依頼先をお探しとのことですが、是非とも当事務所にご安心してお任せください! 当事務所は、日常の手続代行や給与計算代行だけではなく、法的リスク回避策及び社員のモチベーション向上策との見地から、100%経営者様の立場で、各企業様に合致した形で就業規則や労働契約書を整備することに力を入れており、労務管理に関するご相談、ご対応等につきましては、机上の理論などではなく、豊富な実務経験で培った活きた実践ノウハウにより、他の社労士事務所では絶対に提供し得ないサービスをご提供しているものと自負しております。 労働問題が頻発する昨今では、国が推し進める働き方改革、有期労働者の無期転換権、派遣労働者3年ルール、同一労働同一賃金、時間外労働の上限規制、未払残業代問題、ハラスメント、メンタルヘルス、ワークライフバランス等々、今後における事業運営において必ず整備しておかなければならない点につきまして、定型的な対応ではなく、各企業様の実態に合致した適格な対応をし得る社労士に委託されることが最も重要かと存じます。そして、適切な労務管理体制を整備するためには、ただ単に労働基準法などの労働諸法令だけを視野に入れるのではなく、憲法、民法、刑法なども視野に入れた対応が必要不可欠ですので、こうした点を必ず踏まえて委託先をお選びください。 諸手続や給与計算の代行であればどこの社労士事務所に依頼されても同じ結果となりますが、就業規則の整備には法的知識と経営判断を要するため、自ずと社労士事務所によりサービスの「質」に大きな「差」が生じます。そして、マスメディアやインターネットにより様々な情報が錯綜する中、誤解した見解や知識により不測のトラブルを引き起こしてしまう企業様は後を絶ちません。机上の理論で就業規則作成を行うことは非常に危険であるといえるでしょう。 この点、当事務所は、多くの労働問題の防止と解決支援に現実に携わってきた実績により、既に顧問社労士がいらっしゃる企業様だけでなく、同業の社労士や弁護士からもセカンドオピニオン等として非常に多くのご相談やご依頼が寄せられておりますので、ご安心してお任せいただけます。 料金につきましては、現段階における概算の金額をお知らせいたしますが、ご希望の業務範囲は必ずしも明確ではなく、想定される業務量も不明ですので、真に御社のニーズに応じたサービスをご提供するために、ご依頼内容の詳細をお伺いしてから適切な契約形態等を定めたうえで最終的な金額をご提示させていただきたく存じます。なお、中には、安かれ悪かれ、という社労士事務所もございますので、「安いから」という理由だけでご依頼先を決められることはくれぐれもお控えください。 以上の次第で、せっかくの機会ですので、是非ともご面会のうえ、具体的な業務範囲や御社の状況等についてお伺いさせていただきたく機会を頂戴したいと考えておりますが、いかがでしょうか?ご面会の機会を頂戴できれば、ご契約の是非は別にしましても、私の人となりをご覧いただけると同時に、一般の社労士とは一味も違う活きた知識とノウハウにより、必ず、必ず御社の経営に役立つ、「目からウロコ」のお話をさせていただきますので、ご検討のほどよろしくお願い申し上げます。
就業規則・雇用契約書作成に強い社労士B
就業規則・雇用契約書作成に強い社労士B
はじめまして、Bと申します。 就業規則は、現在も、毎月数本抱えていますので、ヒアリングをしながら、作成していきます。 就業規則のみならず、賃金規定なども当然お受けできます。 労働相談も幅広くお受けしてますので、 是非ご相談ください。
就業規則・雇用契約書作成に強い社労士C
就業規則・雇用契約書作成に強い社労士C
T様、はじめまして。 Cと申します。 電話対応、メール対応でのご希望ということですので、お見積りをお送りさせていただきます。 当事務所における「お任せ型就業規則」の作成は、XXX円+消費税で設定しておりますが、これは訪問によるヒヤリング、従業員代表との意見聴取立会い書式作成、就業規則・意見書の労働基準監督署への提出を含んだ金額設定であります。 上記お見積り額は、T様の方で意見聴取、労働基準監督署への提出をご自身でなされることを前提に見積額を設定させていただきました。 もちろん、「就業規則届」、「意見書」の雛形はお送りさせていただくとともに、事前のヒアリングシートもお送りさせていただいて、お任せ型就業規則の中に貴社のご要望(適法な範囲での記述)も反映させていただき、修正前原案を作成いたします。 その後、加筆および不要条項削除をご依頼いただたのち、決定版を作成、納品という流れで進行させていく所存であります。 どうぞご検討のほど、よろしくお願い申し上げます。
就業規則・雇用契約書作成に強い社労士D
就業規則・雇用契約書作成に強い社労士D
はじめまして。 Dと申します。 この度、お見積もりのご依頼をいただいております就業規則作成について、報酬の提示をさせていただきました。 上記の金額は、基本的な報酬となりますので、実際にどの程度の就業規則を作っていくかにより金額は上下します。 また、就業規則に合わせて、雇用契約書などの社内書式も同時に作成(変更)するべきかと存じますが、基本的にこれらは別途報酬をいただく形をとらせていただいております。 なお、顧問契約をいただいた場合では、社内書式等は報酬の中に含ませていただきます。 もし宜しければ、一度お打合せをさせていただき、正式なお見積もりをご提示できればと考えておりますが、いかがでしょうか。 以上、ご検討の程お願い申し上げます。
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