特徴1 質問テンプレートで時間をかけずに情報収集ができる
Pareme Recruit(パラミー リクルート)では質問テンプレートを活用したリファレンスチェックの実施により、質問の考案に時間をかけずに迅速な情報収集が可能です。また採用候補者の前職場の上司や部下から、業務成果や一緒に働くうえでの注意点などの情報をより具体的に収集できるため、既存の採用活動に取り入れることでミスマッチ防止になります。パフォーマンスが出やすいチーム編成もおこないやすいでしょう。
特徴2 客観的な評価から失敗しない採用につながる
リファレンスチェックは人材採用の成功率を高めるためにも有用なサービスです。書類選考や対面面接による選考は面接担当者の主観的な評価であり保証が得られない一方で、リファレンスチェックは客観的で納得できる採用がおこなえます。また優秀な人材を採用できているものの社風へのミスマッチが原因で早期退職につながる場合もあります。選考における違和感の言語化にも活用できるでしょう。
特徴3 面接や採用判断に活用できるレポートを提供
Pareme Recruitでは独自のアルゴリズムによって採用候補者の性格傾向を分析し、採用コンサルタントによるフィードバック付きのレポートを提供しています。また回答取得後は、推薦者とチャットを使ったやりとりができます。詳しく質問したい内容はチャットで追加で質問出来たりと確実なヒアリングが可能です。結果レポートは面接や採用判断にすぐに利用できます。