特徴1 幅広い業種に対応
jinjer給与前払い(旧enigma pay)は従業員数が数十名から数万名の企業まで、規模の大小や業界・業種を問わずに利用できるシステム設計が自慢です。特に飲食・小売・物流・派遣・アミューズメント・ホテル・製造業界での導入実績が多く、「以前に利用していたサービスよりも管理側・従業員側両方とも使いやすく、手間なく運用できている」といった声(※1)が挙がっています。
※1 某派遣業界企業事例
特徴2 業務負担軽減を実現
前払いの際、担当者が都度入金処理をする必要はありません。jinjer給与前払いは各種金融機関とシステム連携しているため、自動で振込業務を代行します。
各種勤怠システムや給与計算システムと連携でき、データ共有に手間がかかりません。管理者側の操作画面はシンプルな設計で、ITスキルに自信のない方でも安心して利用できます。
特徴3 求人募集や従業員定着に役立つ
jinjer給与前払い導入の結果、求人エントリー数3.7倍(※2)、従業員定着率4%(※2)までアップした実績があります。自由に給与を受け取れるシステムは、急な出費時や貯蓄の少ない若年層にとって魅力的と言えるでしょう。「求人がなかなか集まらない」「離職率が高い」と悩みを抱えている企業にぴったりなサービスです。
※2 株式会社ネオキャリア調べ(2021年12月現在)