人事・労務の記事一覧

近年の働き方改革の進展にともない「労務コンプライアンス」という言葉が良く聞かれるようになりましたね。しかし具体的に労務コンプライアンスとは何か、自社の状況が果たして違反になるのか、あまり分かって...もっと読む

法定三帳簿は会社で適切に作成・管理・保存しておかなければならない重要書類です。保存期間や作成しないリスクを知った上で、自社に合った作成・保存方法を見つける必要があるでしょう。法定三帳簿の必要性や...もっと読む

2018年に成立した働き方改革関連法に合わせて、中小企業にも働き方改革への取り組みが求められています。しかし「具体的に何をすればいいのかわからない…。」という方も多いのではないでしょうか。働き方...もっと読む

転職活動は応募時、面接時、退職時、入社時と各タイミングにおいて必要となる書類が異なります。そのため効率よく転職活動を行うためには、各タイミングでの必要書類をしっかりと把握することが重要です。本記...もっと読む

入社手続きには保険証や源泉徴収票、マイナンバーカードなど必要になるものがさまざま。企業によっては健康診断書や卒業証明書、資格取得の証明書類も提出が求められることもあります。万が一、提出を求められ...もっと読む

転職の際に企業から提出が求められる雇用保険被保険者証。しかし「雇用保険被保険者証ってなに…」「もらった覚えがない…」「持っていない…」と不安になっている方も多いのではないでしょうか。そこで本記事...もっと読む

「年金手帳がない・・・」このような状況でお困りではありませんか？基礎年金番号など年金に関する情報を記録した「年金手帳」。紛失してしまった場合は年金事務所の窓口や郵送で再発行の依頼が可能です。再発...もっと読む

「源泉徴収票が必要だけど、もらい方がよくわからない・・・」このような悩みをお持ちではありませんか？1年間にいくらの給与をもらい、所得税を納めたかを記録する源泉徴収票。現職なら勤務先から発行しても...もっと読む

扶養控除申告書を提出しないと税金の免除を受けることができず、損をしてしまいます。損をしないためにも、扶養控除申告書をしっかりと提出しましょう。扶養控除申告書を提出しないとどうなる？扶養控除申告書...もっと読む

マイナンバー制度は国と国民にとって、利便性の高いものになっています。その反面、取り扱いは細心の注意を払う必要があり、企業が扱う際は適切な管理方法を検討しなければなりません。この記事ではマイナンバ...もっと読む

36(サブロク)協定とは時間外・休日労働について企業と従業員の間で結ぶ協定のこと。きちんと守らないと企業や従業員が罰則を受けてしまいます。しかしいざ36協定を守ろうと思っても、業務に集中してしま...もっと読む

オンボーディングとは、社内研修プログラムの一環を表す人事用語。近年の日本企業では新入社員の早期戦力化・早期離職の防止が重要課題です。そのためオンボーディングの重要性が注目されはじめているのです。...もっと読む

労働基準法第24条は労働者の賃金に関するルールを規定した重要な法律です。労働者とのトラブルを未然に防ぐためには、法律の内容をしっかりと理解しておく必要があるでしょう。労働基準法第24条の意味や違...もっと読む

リモートワークの定着や人材不足の深刻化など、企業を取り巻く環境は激変の時代を迎えています。そんな中で注目されているのが、より効率的な人材配置と育成が実現できる「HCM」と呼ばれる人材管理の考え方...もっと読む

従業員のモチベーションやパフォーマンスは会社の業績にも影響を与えます。しかし部下を評価したり鼓舞したりしても中々手ごたえが感じられないと焦ってしまいますよね。そこで従業員のモチベーションやパフォ...もっと読む

属人化とは、業務の担当者しか作業を進められない状態のことです。担当者不在時は業務が滞ってしまったり、違う人が担当すると品質が変わってしまったりなどのリスクがあります。一方、属人化にもメリットはあ...もっと読む

日本には多くのブラック企業が存在するとされており、トラブルが社会問題に発展しています。実際に「自分の会社はブラック企業なのではないか…」「このままこの会社で働き続けてもいいのだろうか…」「労働環...もっと読む

自由な働き方を後押しする制度の「フレックスタイム制」。フレックスタイム制なら、出退勤の時間を柔軟に調整することが可能です。仕組みや特徴、気になるメリットやデメリットなどの観点から、フレックスタイ...もっと読む

打刻忘れをすると、色々面倒ですよね。1度のミスでも、理由を考えて上司に報告したり、面倒な処理を行わなければならなかったりと、やらなくてもよかった作業ばかり増えるでしょう。しかも累積すれば、減給や...もっと読む

「是正勧告(ぜせいかんこく)って何だろう」「是正勧告を受けないためにはどうしたらいいの」とお悩みではありませんか。是正勧告とは「労働基準監督署から労働基準法を違反した企業に行われる勧告」のことで...もっと読む

「会社の残業を減らすにはどうしたらいい？」「周りの会社はどうやって残業を減らした？」という疑問を持つ方も多いのではないでしょうか。残業を減らすには「残業の事前申請制」や「ノー残業デーの導入」「業...もっと読む

労働者を雇う際は、労働基準法に基づき規定の休日を設ける必要があります。年間休日の最低ラインを割ってしまうと、法的な罰則や従業員から訴訟を起こされるリスクがあるため注意しましょう。人事の担当者や経...もっと読む

在宅勤務には様々なメリット・デメリットがあります。本当に自社にとって良い働き方なのか見極めるフェーズに入っている企業や「在宅勤務をこれからも続けるか悩んでいる」という企業も多いのではないでしょう...もっと読む

勤怠管理は業務を行う上で必要なことです。しかし日々のタスクとして処理しているだけで、具体的なことを考えないままやっているという人も多いのではないでしょうか。この記事では出退勤に関する基本的な知識...もっと読む

タイムカードを押し忘れたら、まずは上長に報告することが大事です。タイムカードを押し忘れても欠勤・無給にはならず、法律でも禁止されています。会社側がタイムカードの押し忘れを正しく対応できないと、勤...もっと読む