東京都台東区東上野
シグマライズ社会保険労務士法人

シグマライズ社会保険労務士法人

5.0

(口コミ9件)
事業者確認済

シグマライズ社会保険労務士法人について

自己紹介(事業内容・提供するサービス)

こんにちは、社会保険労務士の斎藤です。私は東京都で株式会社シグマライズ(インターンシップ支援)、シグマライズ社会保険労務士事務所(企業の人事・労務支援)の会社を経営しています。同グループにはシグマライズ税理士事務所があり、企業のバックオフィスの総合支援、人材支援、経営支援を行っています。 労務相談、給与計算、社会保険手続き、雇用契約書、就業規則の作成といった社労士業務だけではなく、インターン生の受入れ体制構築支援やインターン生のご紹介、人材紹介、なども行っています。 また、グループととして人事・労務分野だけでなく。会計・税務、経営と幅広いサービスをグループで提供しています。 顧客企業の理念、ビジョン、目標達成のために最善の支援を特定のサービスにこだわらずに提供いたします。

これまでの実績

前職では、400名規模のコンサルティング会社の人事労務コンサルティング部門のマネージャーを行っていました。給与計算、社会保険手続き代行業務といった基本的な社労士業務はもちろんのこと、固定残業制の導入支援、労基署対応、労務リスク算定業務、また、海外赴任者に対するグロスアップ計算および給与の設計業務など、人事・労務に関する分野で幅広くサービス提供実績があります。

アピールポイント

サービス提供の際には、スピード、正確さ、柔軟さを心がけています。スピード、正確さ、柔軟さ、どれが欠けても本当に良いサービスてはないと考えます。お客様にとってどのような選択が一番良いのか、柔軟に一緒に考えます。お客様が方針を選択されたら、その選択にしたがって一番良い結果がでるように素早く、正確に対応します。

基本情報

経験年数7
従業員4

営業時間

月 - 金
日, 土
9時〜18
定休日

資格・免許

社会保険労務士 13130238

シグマライズ社会保険労務士法人の口コミ

5.0

9件のレビュー
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9
スリースター株式会社 山田

5.0
顧問社労士
8日前
質問アイコン事業の業種
その他
今回、社会保険労務士をお願いしました。 現在の税理士だけでは労務管理をカバーしきれないためです。 とても感じがよさそうですし、弊社のできない点を的確に対応していただけそうなので安心しました。

項目別評価

問い合わせに対するレスポンスの良さ

5
相談のしやすさ

5
説明の分かりやすさ

5
費用に対する納得感

5
自身の業種に対する理解

5
依頼したプロシグマライズ社会保険労務士法人
AK

5.0
顧問社労士
1か月前
質問アイコン事業の業種
コンサルティング・士業
パート従業員の正社員化と、それに伴う助成金獲得を目指して社内の規程整備などをお願いすることにしました。説明もわかりやすく、色々と相談に乗っていただけそうな方です。

項目別評価

問い合わせに対するレスポンスの良さ

5
相談のしやすさ

5
説明の分かりやすさ

5
費用に対する納得感

5
自身の業種に対する理解

5
依頼したプロシグマライズ社会保険労務士法人
株式会社マイタイム 三橋

5.0
顧問社労士
6か月前
質問アイコン事業の業種
教育・社会事業
それほど多くの先生と話したわけではありませんが、顧問契約をした場合の心配なこと、不明なことへの回答が、非常に明快で、具体的でしたので、その辺は安心してお願いすることにしました。 検討されている方は、何の心配もなく問合せをしたらいいと思います。

項目別評価

問い合わせに対するレスポンスの良さ

5
相談のしやすさ

5
説明の分かりやすさ

5
費用に対する納得感

5
自身の業種に対する理解

5
依頼したプロシグマライズ社会保険労務士法人
株式会社人材ドラフト

5.0
顧問社労士
1年前
顧問社労士として契約していただいています。 他の方も書いておられますが、レスポンスが早く、なおかつ説明も丁寧、回答も的確で非常に助かっています!

項目別評価

問い合わせに対するレスポンスの良さ

5
相談のしやすさ

5
説明の分かりやすさ

5
費用に対する納得感

5
自身の業種に対する理解

5
依頼したプロシグマライズ社会保険労務士法人
株式会社チカラ屋 米田

5.0
顧問社労士
1年前
安心してお話しすることができました。
依頼したプロシグマライズ社会保険労務士法人
1

シグマライズ社会保険労務士法人のよくある質問への回答

Q

従業員30人の会社において社会保険関連の手続きを自社で行う場合、どういったコストがかかりますか?

A

社員の入社、退社の手続、社員の傷病、出産、育児に関連した休業に関連した手続き、定年後再雇用の方の雇用継続給付の手続など、社員の状況に応じて正しい手続きを自社の社員のが方が行わなければなりません。正しい手続きができておらず、従業員が不利益を被ったり、被った不利益によって労使間でトラブルになったりということも考えられます。

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