mayu.mitsugiの記事一覧

給与計算ソフトを導入してみたいとは思いつつ、費用面でお困りの方も多いのではないでしょうか。無料の給与計算ソフトなら、コストを抑えたうえで業務効率化を図れます。本記事ではずっと無料で使える製品を含...もっと読む

勤怠管理システムで勤怠を適切に管理することで、社員の健康を守り、働き方改革への対応や健康経営の推進につながります。本記事では編集部が厳選した健康管理におすすめの勤怠管理システムを4選紹介。選び方...もっと読む

勤怠データを自動的に反映可能し、給与の計算業務を効率化できる給与計算ソフト。多くの給与計算ソフトは、勤務体系ごとの自動給与計算が可能なので、スタッフの勤務体系が複雑な病院にもおすすめです。そこで...もっと読む

給与計算ソフトを導入したいけれど、どのソフトが適切なのかわからないと悩んでいる方もいらっしゃるのではないでしょうか。製品提供元のサーバーを活用するクラウド型なら、すぐに導入できてメンテナンスの必...もっと読む

煩雑でアナログな作業に頭を抱えている中小企業の方も多いのではないでしょうか。給与計算ソフトを導入すれば、人的ミスはほとんどなくなり、業務効率化につながります。そこで本記事ではおすすめの給与計算ソ...もっと読む

人事部に勤めていると「家族を扶養に入れたい」という社員から、相談を受けるシーンがあるでしょう。そのようなとき指導を行う側に、正しい知識がなければ、社員に不安を与えてしまいます。扶養に入れられる家...もっと読む

社会保険手続きや年末調整など、労務周りを効率化できる労務管理システム。本記事では完全無料で使える労務管理システムと、無料で試せるシステムを合わせて6製品紹介します。無料プラン内で利用可能な従業員...もっと読む

育児・介護休業法の改正に伴い、2022年10月1日から産後パパ育休が始まります。新たに義務化されたルールがあるため、会社として対応できるようにしておかなければなりません。産後パパ育休制度の概要や...もっと読む

労働者は、就業規則や就労状況に改善の要望があるとき、企業に対して団結して働きかける権利があります。労働組合は同じ目的を持った労働者が集まる組織です。会社側は労働者の訴えが適法であれば、法に則して...もっと読む

自社の労働組合から団体交渉の実施を要求されているなら、ストライキについても理解を深めておきましょう。正当なストライキを起こされた場合、大きな損害につながりかねません。経営者が知っておくべき対処法...もっと読む